南宁新零售门店店员招聘

工作职责​
1.销售运营：推动多渠道开拓新会员，跟进新客回访与首购转化，助力店员提升服务，推动会员进阶与裂变。​
2.团队管理：招聘门店人员，开展新老员工培训带教与能力评估，提升团队效益。​
3.店务管理：负责门店形象、卫生、广宣等标准化管理；监督陈列布局与美陈生动化，吸引顾客；协调整合资源，做好自媒体宣发。​
任职要求​
1.大专及以上学历，对母婴零售行业有热情，具备良好的沟通、学习与执行力。​
2.有责任心，能统筹协调各项工作，适应快节奏工作环境。​
3.能接受公司安排，在区域内不同城市的门店进行轮岗学习。
发展前景与空间
1.全方位轮岗培养，快速掌握门店运营全流程，为晋升管理岗奠定基础。
2.职业发展晋升路径：门店储干生 --代理店长 --督导--城市经理​。
3.享受有竞争力的薪资福利，拥有清晰的职业发展路径和广阔空间。​
加入我们，一起在母婴零售领域实现成长与突破！

技能要求： 终端销售，门店管理，培训工作，区域促销，营运管理
岗位职责 ：
1、依据公司营销计划制定所辖区域的整体销售目标和计划，并分解到店，协助、指导各店的营销工作开展，达成营销目标的完成；
2、监管所辖区域终端店的店务管理、品牌形象、销售政策的执行与效果评估；监督、指导终端店铺促销活动的执行，对促销结果进行分析，提高终端销售；
3、指导、督促各店店员的岗中工作，并对相关人员进行培训、激励、评价和考核；
4、了解区域市场的动态，提出竞争性经营对策，指导区域竞争性促销活动的开展与管理；
5、定期巡查店铺，收集终端店铺的销售数据，提出终端销售改进专项建议方案等；
任职要求：
1、大专以上学历，市场营销等相关专业优先；
2、3年以上零售督导终端工作经验；
3、具备高度责任心和职业道德，能承受较大的工作压力；
4、对导购培训、店铺管理、产品陈列概念组合、库存引导、形象维护管理有丰富的经验；掌握一定新零售工具技巧，提升业绩；
5、沟通能力强，有良好的市场营销能力，团队管理激励能力，具备一定的培训技能。
薪资：底薪+提成