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南宁医院总经理招聘

桂聘提供2025年11月南宁医院总经理最新招聘，江南区2条青秀区1条，平均工资约为11386元，学历要求不限最多，经验要求不限最多，更多医院总经理医院总经理总经理招聘，就上桂聘 guipin.com

筛选工作

储备副总经理（广西）

15000-30000元

南宁-青秀区 1人

华厦眼科医院集团股份有限公司

岗位职责：根据集团（本部位于厦门）发展需要，先期在集团参加为期3-6个月储备副总学习班，集中学习专业知识和技能，熟悉集团架构、业务模式及各版块基础知识，经理论与实战充分培养后，结合个人意愿和集团实际需求分配至集团下属医院担任副总经理（职责如下）。
1、依据医院营销策略、市场信息及销售计划，制定医院营销方案各阶段工作目标。
2、根据医院年度经营计划，配合学科发展、组织策划市场活动、服务销售活动并执行，保证实现医院营销策略及营销各项目标。
3、负责医院所在地区的品牌战略和推广、市场调研、营销策略、媒介公关、销售预算和绩效的分析管理。
4、主持医院的营销业务运营，监测指标，完成运营审计，建立业务运作体系，提升业务营运效益。
5、编制年度、季度、月度市场营销计划、预算，进行实施、分析与控制，执行公司的经营战略，完成公司年度业务计划。
6、完成医院总经理临时交办的任务。
任职资格：
1、本科毕业5年及以上，或硕士毕业3年及以上，营销、公共管理、眼视光学、临床、护理、人力、工商管理、财务等相关专业优先。
2、有10人以上团队管理经验，担任部门负责人及以上岗位优先，年龄35周岁及以下。
3、有较强的组织、协调、沟通、领导能力以及出色的人际交往和社会活动能力、敏锐的洞察力。
4、热爱眼科医疗行业，能够吃苦耐劳，具备深耕一线的精神。
5、此岗位为储备干部岗，需能接受广西等区域外派。

医生助理（连锁医院）

3000-6000元

南宁-江南区 1人

广州福懋宠物医疗中心有限公司

岗位职责：
1、负责医院诊所的行政管理，协助和客人沟通；
2、协助维护客户，减少客户纠纷；
3、协助对动物进行护理，跟诊；
4、操作仪器(生化、血常规、显微镜、输液泵)；
5、按上级配方配药及输药(口服、皮下注射、肌肉注射、留置针埋置、颈静脉采血等)、洗片装片；
6、手术打包、消毒仪器；
7、完成医生交代的其他任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，动物医学、畜牧兽医专业（考取执业兽医资格证资质优先考虑）；
2、专业理论知识扎实，动手能力强，有志于在宠物医疗行业长远发展；
3、具备良好的沟通表达能力、有责任心、能吃苦耐劳、服务意识强；
4、优秀应届毕业生亦可。
职业发展：
试用期（实习生）--助理（C、B、A级）--医生、美容师（C、B、A级）--店长--区域领导--总经理

宠物医生助理

4000-7000元

南宁-江南区 1人

广州福懋宠物医疗中心有限公司

岗位职责：
1、负责医院诊所的行政管理，协助和客人沟通；
2、协助维护客户，减少客户纠纷；
3、协助对动物进行护理，跟诊；
4、操作仪器(生化、血常规、显微镜、输液泵)；
5、按上级配方配药及输药(口服、皮下注射、肌肉注射、留置针埋置、颈静脉采血等)、洗片装片；
6、手术打包、消毒仪器；
7、完成医生交代的其他任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，动物医学、畜牧兽医专业（考取执业兽医资格证资质优先考虑）；
2、专业理论知识扎实，动手能力强，有志于在宠物医疗行业长远发展；
3、具备良好的沟通表达能力、有责任心、能吃苦耐劳、服务意识强；
4、优秀应届毕业生亦可。
职业发展：
试用期（实习生）--助理（C、B、A级）--医生、美容师（C、B、A级）--店长--区域领导--总经理

病理实验室主任

10000-11000元

南宁-西乡塘区 1人生物科技

广西安仁欣生物科技有限公司

1.在总经理领导下，负责实验室的医疗、教学及行政管理工作。 2.制定实验室工作计划、组织实施，督促检查，总结汇报。 …… 4.参加各类临床病理讨论会，与医院临床科室保持沟通，征求意见，改进工作。 5.督促实验室技术人员做好资料的积累和保管。

约 4 个岗位

南宁医院总经理招聘工资

￥ 11386 月均工资

薪资区间: 2000 - 50000元/月

薪酬区间: 2K - 50K，最多人拿：1W以上

1.5%

2K
1.5%

3K
7.3%

4K
10%

5K
11.2%

6K-8K
13.9%

8K-1W
51%

1W以上

学历要求分析

不限学历 100%

南宁总裁/总经理/CEO招聘需要什么学历？不限学历占100%。

经验要求分析

不限经验 100%

南宁总裁/总经理/CEO招聘需要什么经验？不限经验占100%。

南宁总裁/总经理/CEO百科

...岗位职责

1.协助总经理制定企业的年度战略规划、年度工作计划，制定企业的经营目标;
2.在授权范围内处理企业的日常事务和对重大问题做出决策;
3.为总经理提供经营决策分析和支持;
4.负责主持企业例行会议;
5.审定企业的经营管理制度，如有必要则提出修改完善意见;
6.负责进行企业各部门之间的沟通协调工作，以保证各部门之间的工作能顺利进行;
7.协助总经理处理外部关系，为企业树立良好形象;
8.参与管辖部门内部的人员业绩考核以及培训招聘工作。

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