南宁建筑公司总裁/总经理/CEO招聘

桂聘提供2024年12月南宁建筑公司总裁/总经理/CEO最新招聘,青秀区41条兴宁区21条,平均工资约为12091元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多总裁/总经理/CEO总裁/总经理/CEO总经理招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

经营中心总经理

7000-12000元

南宁-青秀区-德利·金御世家 1人 建筑 园林
广西正弘科技产业集团有限公司
2024-12-11
1.熟悉工程类项目的投标编制和管理工作。
2.从事过招投标团队管理工作。
3.协助董事长做好运营中心管理工作。
4.领导管理分公司日常业务衔接工作。

总经理秘书

5000-8000元

南宁-良庆区 1人 建筑
中弘兴建设集团有限公司
2024-12-08
岗位职责:
1、负责董事长日常事务管理与服务;
2、负责董事长工作要求的传达与组织协调工作,及时跟进工作执行情况,做好工作成果的考核评估、结果汇报与反馈工作;
3、负责董事长对外接待、外事和社会活动的统筹安排、对外联络等工作,确保信息及时、有效传递,工作衔接顺畅;
4、负责董事长内外部得会务服务工作;
5、完成公司领导交代的其他事项。
二、任职条件
1、中专以上学历,人力资源、行政管理、文秘等相关专业优先;
2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,了解接待、会议礼仪、待人接物得体大方;
3、沟通协调、统筹调度能力,执行力能力较强。思维灵敏、能够理解领导意图,高效完成领导交办工作;
4、形象气质佳,身高160CM以上,具有较好的社交能力,以及语言表达能力。(简历请附上照片,无照片简历不邀约)
4、有大中型企业行政管理、秘书工作经历优先。会应酬,有C1驾照,会开车。
上班地点:南宁市良庆区五象大道401号五象航洋城2号楼41层
上班时间:上午9:00-12:00、下午14:00-18:00,双休。

副总经理(施工)

20000-30000元

南宁-青秀区-南湖广场 1人 建筑 健康
广西吉恩建设集团有限公司
2024-12-08
岗位职责:
1、负责公司项目的组织管理;
2、施工管理与合同管理,全面控制项目施工过程;
3、统筹管理项目施工过程中的进度、质量、安全、成本、合同、验收及项目部团队建设;
4、组织开展工程质量控制,核查工程施工各阶段、各环节现场质量;
5、负责合作单位的考察工作,并负责对施工单位及监理单位的日常监督与评审;
6、领导安排的其他工作。
任职要求:
1、45岁以下,本科及以上学历,工程类相关专业;
2、有二级建造师证书,中级及以上职称,有一建证书有优考虑;
3、10年以上建筑业从业经验,10年以上施工项目管理经验,5年以上企业中高层经验;
4、有较强的沟通表达能力,善于协调内外部关系,有较强的的团队管理能力,能服从安排,执行力强。
5、有激情、善沟通、能攻坚,具有良好的职业道德。

执行总经理助理

15000-20000元

南宁-兴宁区-金之岛城市广场 1人 建筑 装饰
广西日美建筑装饰工程有限公司
2024-12-03
岗位职责: 1、负责执行公司的各项人力资源制度撰写、修改、完善监督及操作流程; 2、协助总经理做好各部门上传下达等运营管理,参与项目部管理等各项工作,处理日常事务: 3、协助总经理进行工作指令的传达并跟进事件进展 …… ,及时向总经理反馈; 4、完成领导交待的其他工作。

副总经理

20000-30000元

南宁-良庆区 1人 建筑
广西有为建设工程有限公司
2024-12-03
任职要求: 1、35至45岁,全日制大专及以上学历,公路桥梁、建筑工程类专业毕业; 2、至少有3个大中型路桥项目经理或总工岗位从业经历,精通公路桥梁项目经营与管理; 3、有3年以上公司总经理、副总经理或总工程师从业经历优先考虑
约 5 个岗位

南宁建筑公司总裁/总经理/CEO招聘工资

¥ 12091 月均工资
薪资区间: 2000 - 200000元/月
568
个岗位
薪酬区间: 2K - 200K,最多人拿:1W以上
  • 1.6%
    2K
  • 2.8%
    3K
  • 5.3%
    4K
  • 9.2%
    5K
  • 11.6%
    6K-8K
  • 13.2%
    8K-1W
  • 56.3%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 99.8%
  • 大专 0.2%
南宁总裁/总经理/CEO招聘需要什么学历?不限学历占99.8%,大专占0.2%。

经验要求分析

  • 不限经验 99.6%
  • 1-3年 0.2%
  • 5-10年 0.2%
南宁总裁/总经理/CEO招聘需要什么经验?不限经验占99.6%,1-3年占0.2%,5-10年占0.2%。

南宁 总裁/总经理/CEO百科

...岗位职责
1.协助总经理制定企业的年度战略规划、年度工作计划,制定企业的经营目标;
2.在授权范围内处理企业的日常事务和对重大问题做出决策;
3.为总经理提供经营决策分析和支持;
4.负责主持企业例行会议;
5.审定企业的经营管理制度,如有必要则提出修改完善意见;
6.负责进行企业各部门之间的沟通协调工作,以保证各部门之间的工作能顺利进行;
7.协助总经理处理外部关系,为企业树立良好形象;
8.参与管辖部门内部的人员业绩考核以及培训招聘工作。

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