南宁投资公司总裁/总经理/CEO招聘

桂聘提供2025年5月南宁投资公司总裁/总经理/CEO最新招聘,青秀区23条西乡塘区10条,平均工资约为11733元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多总裁/总经理/CEO总裁/总经理/CEO总经理招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

总经理

20000-30000元

南宁-良庆区 1人 投资
广西猪霸王投资管理有限公司
21小时前
1.根据公司提出的战略目标,制定公司战略,提出公司的业务规划、经营方针和经营形式,经公司确定后组织实施。
2.主持公司的基本团队建设、规范内部管理;
3.拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度;
4.审定公司具体规章、奖罚条例,审定公司工资奖金分配方案,审定经济责任挂钩办法并组织实施;
5.审核签发以公司名义发出的文件;
6.召集、主持总经理办公会议,检查、督促和协调各部门的工作进展,主持召开行政例会、专题会等会议,总结工作、听取汇报;
7.主持公司的全面经营管理工作,组织实施公司决议;
8.向公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划;
9.处理公司重大突发事件;
10. 推进公司企业文化的建设工作。
教育背景:
◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
经 验:
◆10年以上企业管理工作经验,至少5年以上企业全面管理工作经验。
技能技巧:
◆熟悉企业业务和运营流程;
◆在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;
◆掌握先进企业管理模式及精要,具有先进的管理理念;
◆善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力;
◆熟悉企业全面运作,企业经营管理、各部门工作流程;
◆具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩;
◆良好的中英文写作、口语、阅读能力;
◆具备基本的网络知识;
◆熟练使用办公软件。
态 度:
◆具有优秀的
领导能力、出色的人际交往和社会活动能力;
◆善于协调、沟通,责任心、事业心强;
◆亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强;
◆为人干练、踏实;
◆良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力。

总裁/总经理/CEO

6000-10000元

南宁-青秀区-航洋国际城 1人 餐饮 旅游 投资
广西力天文化旅游投资集团有限公司
2025-05-16
1.制定公司发展战略规划以及高层管理;
2.建立公司高效的组织和工作体系;
3.负责公司经营管理,实现经营目标;
4.具有战略目光、全局视野和决策能力。
加分项
有以下行业经验:旅游·文化艺术/娱乐·农/林/牧/渔

矿山副总(副总经理)

7000-10000元

南宁-青秀区-万象城 1人 能源 投资
广西宝环投资集团有限公司
2025-05-15
1、认真贯彻执行公司的各项规章制度;
2、负责落实矿山年度、季度、月度销售计划及执行;
3、负责矿山日常行政管理事务;
4、负责对接政府及当地社会关系;
5、有较强的领导能力、执行力、组织策划能力、沟通协调能力、分析问题能力、解决问题能力、承压能力;
6、积极完成公司交办的其他工作。
任职要求:
1、具有同岗位3年以上岗位工作经验;
2、熟悉矿山日常运营管理;
3、有较强的公关能力协调政府关系以及社会关系;
4、此岗位需常驻矿山,需应酬。
加分项
有以下行业经验:批发/零售

总经理

15000-30000元

南宁-青秀区-新兴大厦 1人 投资
广西粉丝班投资有限公司
2025-05-13
管理好个品牌连锁店,协助好董事长!
约 4 个岗位

南宁投资公司总裁/总经理/CEO招聘工资

¥ 11733 月均工资
薪资区间: 2000 - 200000元/月
559
个岗位
薪酬区间: 2K - 200K,最多人拿:1W以上
  • 1.4%
    2K
  • 2.1%
    3K
  • 6.1%
    4K
  • 10.9%
    5K
  • 12.3%
    6K-8K
  • 14.8%
    8K-1W
  • 52.2%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 100%
南宁总裁/总经理/CEO招聘需要什么学历?不限学历占100%。

经验要求分析

  • 不限经验 100%
南宁总裁/总经理/CEO招聘需要什么经验?不限经验占100%。

南宁 总裁/总经理/CEO百科

...岗位职责
1.协助总经理制定企业的年度战略规划、年度工作计划,制定企业的经营目标;
2.在授权范围内处理企业的日常事务和对重大问题做出决策;
3.为总经理提供经营决策分析和支持;
4.负责主持企业例行会议;
5.审定企业的经营管理制度,如有必要则提出修改完善意见;
6.负责进行企业各部门之间的沟通协调工作,以保证各部门之间的工作能顺利进行;
7.协助总经理处理外部关系,为企业树立良好形象;
8.参与管辖部门内部的人员业绩考核以及培训招聘工作。

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