南宁组织发展岗招聘

岗位职责
1.根据公司发展战略，制定人力资源规划，招聘与配置、员工培训、绩效考核、薪酬与福利及员工关系等方面的规划；
2.负责组织和实施人员招聘工作，包括岗位分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排及录用决策等，确保招聘工作的及时性和有效性；
3.负责制定、落实公司的绩效管理体系，组织和实施绩效考核工作，提出改进意见和建议，促进公司的持续改进。
4.制定和完善公司的薪酬体系，不定期进行市场调研，确保公司的薪酬水平具有竞争力，制定薪酬调整方案，确保薪酬的公平性和激励性；
5.负责员工关系管理，处理员工投诉和劳动争议，维护公司的良好形象和声誉；
6.定期向公司管理层汇报人力资源工作进展和存在的问题，提出改进意见和建议。
7.
职位要求：
1.大学专科或以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业；
2.8年以上人力资源工作履历，3年以上同等岗位工作经验；
3.熟悉HR流程体系，在招聘、绩效管理、员工关系、组织发展等某一模块有沉淀，有建筑企业同岗工作经验尤佳；
4.具备较好组织协调能力以及团队协作精神，能够处理复杂的人力资源问题。
5.具备良好的职业道德，有亲和力、有责任心。