材料编辑

5000-6000元

2024-12-09

岗位描述:

一、技能要求:①有较强的学习能力，能根据布置的工作对所负责的学科进行深入了解;②有严谨的学术态度，细心、逻辑思维缜密;③有良好的协调沟通能力，需要与作者、同事和审稿人保持良好的沟通和合作，能够清晰地表达意见和建议，并处理好各方之间的关系:④具有更新的技术知识和工具运用能力，能够不断学习和更新自己的技术知识，并能灵活运用各种编辑工具和软件，以提高编辑效率和质量。

二、主要职责: ①负责课题申报书、项目申报书等申报材料编辑工作;②)搜集行业信息、资料,进行筛选、整理、汇总编辑,为公司期刊、文案提供素材和资料;③负责学术期刊的编辑工作.

三、无经验者不考虑

公司信息

广西大学生创业就业研究会

大学/培训

温馨提醒

以担保或任何理由索取财物，抵押证件，均涉嫌违法，请提高警惕！如有不实请立即举报。

可能感兴趣的职位

位职责：负责公司化学科图书的组稿、编校工作，智能学习平台题库的建设及教学资源的开发。岗位要求：全日制大学本科化学专业毕业，有中学化学教学经历，对教研有兴趣、有特长，对化学科相关的新技术有兴趣。有带团队进行研发的能力的老师欢迎应聘公司教育资源部主任/副主任职务，待遇从优。

岗位职责：负责数学科教辅图书的组稿、编校工作，负责智能学习事业部题库的建设及教学资源的组织。要求：全日制大学本科以上学历，数学专业，有过中学数学教学经历，对教研有兴趣和特长，愿意尝试与数学科相关的新技术。有带团队进行研发的能力的老师欢迎应聘公司教育资源部主任/副主任职务，待遇从优。

岗位职责： 1、全面负责安排工程咨询项目各个环节的工作，在咨询项目前期，全面了解客户的需求，并对需求进行分析； 2、解决项目实施过程中的各种问题，负责项目成果的汇报演示； 3、组织人员进行咨询项目文件的制作与评审； 4、负责固定资产投资类项目的可行性研究报告的编制工作； 5、负责项目资金申请报告、项目建议书的编制工作； 6、负责报告的审核、校对等工作； 7、负责完成领导安排的其他工作。任职要求： 1、本科及以上学历，工程类、管理类、工程经济类相关专业，6年以上工作经验； 2、具备2年以上可研及规划类咨询管理工作经验优先 3、具有大、中型建设项目工程管理咨询经验者优先；具有编制可行性研究报告、立项申请报告、资金申请报告等经验者优先；具有项目内控体系设计、项目管理评价或项目后评价等工作经验者优先；具有成本管控（立项阶段、设计阶段、招标阶段、合约签订阶段、施工阶段、结算阶段等各成本管控阶段）经验者优先。 4、熟练使用办公软件，具有较强的沟通、文字表达、分析判断和组织协调能力； 5、拥有注册咨询（投资）师、拥有国家相关一级建造师、造价师等资格优先； 6、能兼顾水土保持报告者优先

岗位职责： 1、有较强的文字功底，可独立撰写公文、讲话稿、信息简报等文稿。 2、娴熟掌握摄像、摄影各种技巧，能在各种拍摄环境下独立完成拍摄/摄像的工作。 3、善于在工作中获取宣传素材，挖掘亮点。 4、负责视频账号运营。 5、负责定期整理归档素材、文稿。 6、领导交办的其他工作。任职要求： 1、本科以上学历，新闻、中文等相关专业。 2、具备3年以上新闻媒体或企业宣传等相关从业经验。 3、先善于沟通、执行力强。 4、有短视频平台运营经验优。

多媒体编辑：岗位要求：1.要求会使用photoshop、PR、Davinci、剪映，会使用AE的优先录用。 2.有无工作经验不限，男女不限，35岁以下。

营销编辑岗位描述一、职位概述营销编辑是公司营销团队中的关键成员，负责策划、编写和优化各类营销内容，以吸引和保持目标受众的注意力，提高品牌知名度和转化率。该职位需要深入理解公司业务、市场动态和用户需求，通过文字、图片和视频等多种形式，展现公司的品牌形象和产品优势。二、主要职责策划并撰写各类营销文案，包括但不限于广告、宣传语、产品介绍、新闻稿、社交媒体内容等。根据市场趋势、用户反馈和数据分析，不断优化营销内容，提高内容的质量和吸引力。与设计、开发等团队紧密合作，确保营销内容的视觉效果和用户体验达到最佳。监控并分析营销内容的表现，包括点击率、转化率等指标，及时调整策略以提高效果。参与制定并执行公司的营销计划，包括线上和线下的营销活动。跟踪竞争对手的营销动态，及时提出应对策略。三、任职要求大专及以上学历，市场营销、新闻传播、广告等相关专业优先。具备扎实的文案功底和创意思维，能够撰写高质量的营销文案。熟悉各种营销渠道和工具，包括社交媒体、搜索引擎优化（SEO）、电子邮件营销等。对市场动态和用户需求有敏锐的洞察力，能够迅速捕捉并把握热点话题。具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与设计、开发等团队有效沟通协作。有较强的数据分析和解决问题的能力，能够根据数据分析结果调整营销策略。四、工作环境与待遇公司提供舒适的办公环境和先进的办公设备。定期组织团队活动和培训，提升员工的专业素养和综合能力。完善的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、五险一金等。良好的职业发展机会和晋升空间，为员工的职业发展提供有力支持。