南宁-西乡塘区 5人
2025-12-10
长沙良多商务咨询有限公司南宁分公司
通过电话形式,协助银行处理信用卡逾期客户的账单分期手续,申请金额减免及整理诉讼客户材料,并按时提醒督促客户按协议还款。无需外跑,不需自己找客户,无任何销售性质。 要求:熟练电脑操作基本流程、熟练操作办公软件, 良好的沟通能力、逻辑思维清晰、反应灵敏、工作态度积极进取、抗压能力强、具有良好的团队合作意识,服从管理安排、 有信用卡催收、客服经验、销售、电销等相关的电话业务经验者优先录用、 无犯罪记录、无不良征信记录。 待遇福利: 1、 薪资:无责任底薪2700—3800+绩效提成+奖金+工龄工资,人均4500--8000 2、 保险:为录用员工购买五险(医保、社保、工伤、生育、失业); 3、 假期:国家规定的法定节假日一律依规定带薪享受放假; 4、 带薪年假:员工工作满一年享受每年5天的带薪年休假; 5、活动:不定期组织聚餐、旅游、团建等活动; 6、上班时间:上午9:00-12:00,下午13:30-18:30,大小周。 7、福利待遇:试用期2个月,底薪+提成+奖金+生日福利 8、其他福利:节日福利、员工生日福利; 带薪培训:为录用员工提供系统的培训; 晋升机制:广阔的职业能力提升平台,公平的晋升机制。
南宁-青秀区-南湖广场 1人
2025-12-09
广西华宝投资集团有限公司
岗位职责: 1、负责逾期客户的上门催收工作; 2、负责对严重逾期且催收无效的客户,收集相关材料进行起诉。 任职要求: 1、具有专业的催收话术及良好的沟通谈判能力; 2、有较好的金融风控管理经验者优先; 3、具备一定的法务知识; 4、思路及表达清晰,具备优秀的应变、抗压能力及谈判技巧; 5、其他要求:会开车,熟悉办公软件。 6、该岗位需要外出催收;
南宁-良庆区 5人
2025-12-08
广西北证辰丰科技有限责任公司
岗位职责: 劳务派遣到公证处上班,对物业费调解,主要是通过电话完成调解!!! 1. 负责对逾期的物业费进行有效的催收工作,包括但不限于电话沟通、邮件通知。 2. 制定和优化催收策略,以提高成功率和效率。 3. 与客户沟通,协助解决逾期问题,维护良好的客户关系。 4. 监控催收过程中的各项指标,及时调整策略以适应变化。 任职要求: 1. 具备良好的沟通技巧和协商能力,能够处理复杂的客户关系。 2. 有较强的责任心和耐心,能够在压力下保持专注和效率。 3. 对催收流程有良好的理解,能够独立处理相关事务。 4. 具有良好的团队合作精神,能够与团队成员有效沟通。
南宁-兴宁区 1人
2025-12-08
贵州众诚法律咨询服务有限公司
一、岗位职责: 1、为银行信用卡逾期客户办理分期 二、任职资格: 1、学历不限,专业不限,法律、经济、金融、财经、营销等专业优先,具备基本的电脑运用知识。 2、普通话标准并善于沟通,逻辑思维独立,头脑灵活; 3、良好的谈判沟通能力、承压能力,良好的协调、分析和管理能力; 4、18-40岁(有经验可放宽条件)无不良从业记录,退伍军人优先。 三、工作时间:9:00-12:00、14:00-18:00,每月休4天(周末),国家法定节假日正常放假; 四、薪酬福利: 1、薪资构成: 试用期:无责任底薪2000+高于同行业提成,综合工资5000左右
南宁-青秀区 3人
2025-12-06
广西恒运信息咨询有限公司
本岗位非销售性质,远离风吹日晒,远离低声下气,远离繁琐的应酬。公司拥有优质稳定的业务资源,提供专业培训和广阔发展空间,圆您不甘平庸的白领梦(整体收入高于同行)。 工作内容: 1.协助银行等委托方处理逾期客户的法律事务; 2.提醒客户还款,履行义务,弘扬诚实守信的社会主义美德,共建法治和谐社会; 3.指导并协助客户办理相关手续,改善客户与委托方的关系,维护委托方良好形象; 4.与团队其他成员一起,共同完成工作目标。 任职要求: 1.一年以上社会工作经验; 2.守法自律,诚实信用,有责任心; 3.个人征信良好,无违法犯罪记录。 薪资待遇: 1.绝大部分员工薪资6k-8k,部分优秀员工薪资可达1.6w以上,上不封顶。 2.五险一金 工作时间: 8:30-12:00, 14:00-18:30,依法享受国家的法定节假日; 培训:有专业的岗前培训,入职后一对一辅导。 晋升渠道: 专员——业务主管 ——部门经理 ——分公司负责人
南宁-江南区 1人
2025-11-30
广西南城家和美社区服务有限公司
任职资格: 1、1年以上催收管理经验 2、热爱金融行业,有高度的工作热情; 3、具备良好的职业操守,为人真诚,做事沉稳主动; 4、良好的沟通技巧和团队协作能力,能承受较大的工作压力; 5、有证劵、期贷、银行、信贷、信托及同行业等工作经验者优先 岗位职责: 1、负责督促员工对逾期客户进行电话催收,对催收整体工作状况和进度进行分析汇报; 2、指导催收团队日常工作情况、汇总疑难问题,并对各项问题给出合理的建议及意见; 3、有效控制团队的客户投诉及进行处理; 4、组织部门内部的工作培训,协助公司完成相关培训; 5、负责每月分解考核目标,跟踪催收员工各项考核达成情况; 6、完成上级领导交代的其他工作事项。