诚聘销售+免费培训

7000-8000元
2024-10-23
岗位描述:
营销岗位招聘信息

一、置业助理

(一)工作职责

1.负责接待客户、解答客户咨询,识别客户需求,为客户提供最合适房源

2.协助客户和房源的开发、维护,提供全方位的房地产置业服务

3.协助陪同客户实地看房、商务谈判、签订合同,促成交易

4.发掘新客户,寻找新房源,达成业务合作

5.完成领导交代的其他工作

(二)任职资格

1.高中以上学历,专业不限,经验不限

2.具备一定的房产知识、交际礼仪,了解办公软件、房产软件等

3.乐于沟通、交际,具备一定的销售热情、服务意识、拼搏精神

(三)薪资待遇5000元-10000元

底薪+高额提成40%+绩效工资(800-1500)+分红30%+奖励+培训+节日福利+四天休息/月+国内外旅游

二、置业顾问

(一)工作职责

1.负责接待客户、解答客户咨询,识别客户需求,为客户提供最合适房源

2.负责客户和房源的开发、维护,提供全方位的房地产置业服务

3.陪同客户实地看房、商务谈判、签订合同,促成交易

4.发掘新客户,寻找新房源,达成业务合作

5.完成领导交代的其他工作

(二)任职资格

1.高中以上学历、专业不限、经验不限

2.熟悉房产知识、沟通谈判技巧,熟悉运用办公软件、房产软件等

3.乐于沟通、交际,具有销售热情、服务意识、拼搏精神

(三)薪资待遇(7000元-15000)

底薪+高额提成40%+绩效工资(800-1500)+分红30%+奖励+培训+节日福利+四天休息/月+国内外旅游

三、高级置业顾问

(一)工作职责

1.负责接待客户、解答客户咨询,识别客户需求,为客户提供最合适房源

2.负责客户和房源的开发、维护,提供全方位的房地产置业服务

3.陪同客户实地看房、商务谈判、签订合同,促成交易

4.发掘新客户,寻找新房源,达成业务合作

5.带动新人完成业务,做好带头示范

6. 完成领导交代的其他工作

(二)任职资格

1.高中以上学历,专业不限,一年以上销售行业经验

2.熟悉房产知识、沟通谈判技巧,熟悉运用办公软件、房产软件等

3.乐于沟通、交际,具有销售热情、服务意识、拼搏精神

(三)薪资待遇(10000元-18000元)

底薪+高额提成40%+绩效工资(800-1500)+分红30%+奖励+培训+节日福利+四天休息/月+国内外旅游

四、业务经理

(一)工作职责

1.负责接待客户、解答客户咨询,识别客户需求,为客户提供最合适房源

2.负责客户和房源的开发、维护,提供全方位的房地产置业服务

3.跟进住宅、商铺、写字楼的买卖与租赁业务的全过程

4.深入发掘新客户,寻找合作对象,达成业务合作

5.带领成员完成业务,做好带头示范,达成业务目标

6.完成领导交代的其他工作

(二)任职资格

1.高中以上学历,专业不限,2年以上地产销售行业经验

2.熟悉销售门道、沟通技巧、带人技巧、谈判技巧等

3.乐于沟通、交际,具有销售热情、服务意识、拼搏精神

(三)薪资待遇(10000元-20000元)

底薪+高额提成40%+绩效工资(800-1500)+分红30%+奖励+培训+节日福利+四天休息/月+国内外旅游

五、营业经理

(一)工作职责

1.负责接待客户、解答客户咨询,识别客户需求,为客户提供最合适房源

2.负责客户和房源的开发、维护,提供全方位的房地产置业服务

3.负责住宅、商铺、写字楼的买卖与租赁业务的全过程

4.深入发掘新客户,寻找合作对象,达成业务合作

5.组建、带领、监督、鼓励团队完成业务目标

6.完成领导交代的其他工作

(二)任职资格

1.高中以上学历,专业不限,3年以上地产销售行业经验

2.熟悉销售门道、团队领导、沟通技巧、带人技巧、谈判技巧等

3.乐于沟通、交际,具有销售热情、服务意识、拼搏精神

(三)薪资待遇(15000元-25000元)

底薪+高额提成40%+绩效工资+分红30%+奖励+培训+团队管理+节日福利+四天休息/月+国内外旅游。
温馨提醒
以担保或任何理由索取财物,抵押证件,均涉嫌违法,请提高警惕!如有不实请立即举报。

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工作职责: 1、搭建和培养分公司培训师团队,达成合理的培训师数量,明确培训师的胜任力模型,保证二级培训师的人员质量 2、 建立培训师的分级认证,通过课程认证和星级培训师认证,让培训师在体系内有荣誉上升通道,保证培训师的荣誉感和专业度; 3、搭建一线人员的培训体系/师傅带教制,统筹落地培训计划,不断提升培训/带教质量,从而提升导购和网格的工作能力和助力销售结果; 4、根据实时的产品信息,明确导购和督导的需求,研发、优化培训课程,制定更合理的学习地图并推动培训落地,保证培训的实用性和实效性 5、客户培训体系建立,匹配客户分级,针对不同类型客户,制定培训计划且落地实施,推动客户合作意愿及满意度,提升客户团队的销售能力及品牌认可度。 6、导购队伍员工文化建设、归属感建设、荣誉表彰、人才池建立及管理确保优秀团队竞争力。 任职资格: 1、本科以上学历,具备3年或以上销售/业务管理岗位或业务培训工作经验,有团队管理经验为佳; 2、熟练使用office,具备良好的课程开发能力 具备良好的沟通能力,并有良好的公众演讲能力; 3、具备良好的组织协调能力,能够统筹执行各类会议及跨部门资源拉通; 4、适应省内不定期出差;
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4000-5000元
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提示
确定
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