人事专员

4000-5000元

2024-11-21

岗位描述:

一、岗位职责

1、协助上级建立健全公司人力资源体系、制度建设;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

3、根据公司各部门用人标准，汇总人员需求、制定招聘计划，在各招聘网站负责筛选简历、邀约面试。负责初试，复试候选人的录入，接待及安排，答疑，跟进，人才信息库管理等工作。

4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

5、负责公司考勤、工资、绩效的制作及核定工作;

6、开展新员工入职培训，业务培训，执行年度培训计划，以及培训效果的跟踪、反馈;

7、跟踪掌握当地人事政策及法规，规避劳动用工风险;

8、员工关系建设，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

9、塑造、维护、发展和传播企业文化,建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长;

10、人力资源其他相关工作。

二、任职条件

1.学历要求:全日制本科及以上学历;

2.年龄要求:26-40岁;

3.工作经验:

(1)3年及以上工作经验，持有二级人力资源管理师证书优先;

(2)熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

(3)具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，抗压能力强，有较强的沟通、协调能力，诚信为重，注重团队和谐与协作精神;

(4)熟练使用各类办公软件。

三、工资待遇:正常缴纳五险，节假日福利;试用期1个月。

四、工作时间:上班时间9:00-12:00，14:00-18:00，周末双休;

工作地点:南宁市青秀区凤岭新新家园a区2栋（办公楼）

公司信息

广西鸿森融合科技合伙企业（有限合伙）

温馨提醒

以担保或任何理由索取财物，抵押证件，均涉嫌违法，请提高警惕！如有不实请立即举报。

可能感兴趣的职位

岗位职责: 1、负责人员招聘、考勤、绩效、社保、薪酬核算等人事工作; 2、协助完成人力资源管理流程建设; 3、负责办公用品采购、办公环境维护、办公用品登记管理; 4、负责组织实施员工文化娱乐活动,营造良好的工作氛围; 5、负责公司团建活动的策划、组织、实施; 6、负责公司社保、公积金、福利管理; 7、协助公司企业文化宣传活动; 8、领导安排的其他工作。岗位要求: 1、熟悉人力资源六大模块,至少有1年以上招聘相关工作经验; 2、大专以上学历,人力资源或相关专业; 3、熟悉招聘流程和各类招聘渠道,具有较强的面试技巧和面试经验; 4、工作积极主动、认真严谨,具有较强的责任感、良好的沟通能力和语言表达能力; 5、具有优秀的组织协调能力和团队协作能力;

岗位职责： 1.负责公司人员招聘工作，满足公司用人需求。 2.协助公司培训体系搭建，推动培训体系及制度在公司及各项目落地。 3.协助公司绩效考核管理政策的优化，绩效考核的实施、跟踪及反馈。 4.负责公司各项活动的组织及开展工作。 5.领导交办的其他工作。任职要求： 1.专科及以上学历，人力资源管理及相关专业优先。 2.熟悉人才招聘渠道的开发、维护及运用。 3.有培训制度建了及推行落地经验，熟悉绩效考核管理流程。 4.具有良好的组织、沟通及协调能力，执行力强，工作认真负责，责任心强，具有服务意识。

因业务发展扩张需要，诚招优秀人才、学习能力强、善于沟通、胆大心细的人员加入我们团队。薪资待遇： 1：无责底薪3000+提成+年终奖3000-9000上不封顶，多劳多得. 2：福利待遇好。 3：晋升空间大。 4：上班时间09：30-17：30（午休2小时）

人事经理

8000-12000元

南宁-青秀区-凤岭·新新家园 1人 16小时前

广西鸿森融合科技合伙企业（有限合伙）

一、岗位职责 1、根据公司制定的组织架构及经营状况，拟订公司人力资源发展规划和各部门人员的编制、岗位职责等； 2、负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系的日常管理； 3、负责公司人员劳动合同的签订、续订、终止、解除； 4、负责人事档案的建立、保管、传递、使用管理； 5、负责员工日常劳动纪律、考勤管理工作，并办理员工录用、晋升、调动、离职、奖惩等人事手续； 6、负责公司行政事务，包括各类会议的组织和服务、收发文工作、文书档案管理、证照管理、固定资产管理、办公用品管理、印章管理等； 7、负责公司后勤事务，包括办公环境维护、办公秩序检查、绿化保洁管理、车辆协助管理等； 8、负责团队活动的策划、组织与实施工作； 9、根据公司发展阶段及实际情况，组织、协助相关部门制定相应制度的编制、执行、修订进行程序化、规范化、制度化管理，形成高效的管理体系并不断优化； 10、完成上级领导交办的其他工作任务。二、任职条件 1.学历要求:全日制本科及以上学历; 2.年龄要求:30-45岁; 3.工作经验: (1)8年及以上工作经验，持有二级人力资源管理师证书; (2)有出色的沟通能力，具有较强的执行力、团队合作精神、领导能力和组织协调能力，具备较好的文字功底; (3)有培训管理经验，具备讲解及授课能力; (4)熟悉人力资源和行政事务全盘管理。三、工资待遇:正常缴纳五险，节假日福利;试用期1个月。四、工作时间:上班时间9:00-12:00，14:00-18:00，周末双休; 工作地点:南宁市青秀区凤岭新新家园a区2栋（办公楼）

岗位职责： 1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续。 2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放。 3、协助上级解决与薪资管理相关的日常管理问题，并提供合理有效的建议。 4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作。 5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。 6、能组织完成招聘、培训、定岗定编、薪酬策划、绩效考核、员工关系等工作。 7、完成领导交代的其他工作。任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业； 2、了解劳动合同、社会保险等行业相关法律法规。 3、掌握操作Word、EXCEL等办公软件。 4、服务意识强，良好的沟通能力，富有责任心。

岗位职责： 1、协助办理员工入职、离职、调任、升职等手续。 2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放。 3、协助人力专员进行人力资源的日常管理。 4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作。 5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。 6、能组织完成招聘、培训、定岗定编、薪酬策划、绩效考核、员工关系等工作。 7、完成领导交代的其他工作。任职资格： 1、应届生，大专以上，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业； 2、了解劳动合同、社会保险等行业相关法律法规。 3、掌握操作Word、EXCEL等办公软件。 4、服务意识强，良好的沟通能力，富有责任心。

1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业，具有企业二级人力资源管理师资质优先； 2、五年以上同行业经验，同岗位工作经验 3、精通行政管理与人力资源管理知识,熟知《劳动法》及地方劳动法规、政策,了解公司所处行业的业务流程等运作知识 4、具备很强的沟通能力,计划组织能力、领导能力、决策能力、创新能力和解决问题的能力、执行能力 5、很好的亲和力,积极主动、工作细致、严谨,具有服务意识与创新意识

岗位职责 1、负责学校岗位招聘工作； 2、负责公司企业文化、规章制度培训； 3、人事档案管理及员工考勤管理； 4、入、离、调、转、晋升手续办理，以及劳动关系工作； 5、领导临时安排的事务；岗位要求 1、全日制大专以上学历； 2、有1年以上人事工作经验，有招聘板块经验优先；上班时间（周一到周五）：8：30-12：00，14：00-18：00 ，周六：8：30-12：00，每周固定休1.5天。节假日正常放假。

1、负责公司人员的招聘，职位的发布、简历的收集与筛选、应聘人员的预约面试等。 2、负责公司劳动关系管理，如劳动合同管理、劳动纠纷的协调与处理，社保增加手续办理等。 3、负责制定公司各项人力资源制度及规范执行标准； 4、负责协助领导完成培训、绩效考核等相关的人力资源工作。

1.行政以及人力所有模块工作。。。具体可以电话沟通或者面聊，最好能随时到岗的状态。企业员工招聘，新员工入职培训，善于沟通，留人，离职手续办理，员工情绪关注，入职离职手续办理，社保缴纳办理经验，表格熟练。协助公司负责人安排好相关工作，主持晨会上传下达，勤奋，态度好。 2.有三年以上行政相关或者人事工作经验，公司考勤管理，kpi管理，企业制度管理以及核算薪酬等经验。 3.善于整理资料归档，因有时在活动现场执行签到工作，时间有弹性，能吃苦，没有公主病。 4.具体详细可以电话沟通或者面聊。

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