行政人事助理/专员

3000-4000元

2025-05-16

岗位描述:

岗位职责：

1、负责考勤管控、办公室环境卫生及员工行为规范等监督管理；

2、协助公司岗位招聘，筛选简历，面试邀约；

3、员工入离职办理及员工档案管理，花名册更新；

4、公司员工福利及办公用品等物资管理以及物资维护；

5、负责协助组织公司各项会议并输出会议纪要；

6、协助绩效管理的进行与落实统计；

7、各类公司活动的组织与安排；

8、领导交办的其他工作事项。

上班时间：09:00-18:00 月休四天购买五险

薪资福利：3k-4K 包吃早中餐

岗位要求：

1、全日制大专以上学历、人力资源管理、行政管理、工商企业管理、市场营销等相关专业毕业；

2、具备有一定的抗压能力、沟通能力、及很强的责任心

公司信息

南宁市泽汇贸易有限公司

10-30人

批发/食品

温馨提醒

以担保或任何理由索取财物，抵押证件，均涉嫌违法，请提高警惕！如有不实请立即举报。

可能感兴趣的职位

1. 协助组织学生日常集合活动。 2. 按照制度引导学生进行内务建设。 3. 对接学校管理办以及班主任沟通学生思想、行为规范、学习就业引导等问题。 4. 参加队内学习训练。 5. 配合基地开展各类保障任务。

人事行政主管 •制定和实施人力资源战略：确保招聘、员工满意度和培训效果达到预期目标。 •数据分析与决策支持：定期分析数据，提出改进建议，为高层决策提供支持。 •团队建设和人才发展：负责招聘、培训和发展计划，确保团队高效运作。 •新人培养计划：帮助新员工快速融入公司文化，提升适应性和忠诚度。 •优化人力资源配置：确保人事信息准确完整，提高人力资源利用效率。 •提升员工留存率：通过员工关系管理和福利计划，提升员工满意度和留存率。 •跨部门合作：与各部门密切合作，确保人力资源政策和行政支持符合业务需求。 •组织公司活动：策划并执行团建、年会等活动，增强员工归属感和团队凝聚力。 •监督工资和考勤管理：确保工资表和考勤表准确无误，管理审核流程。 •处理员工关系：解决员工问题，维护良好工作环境。 •数据管理与预算控制：定期更新数据，确保财务数据准确性，控制成本。 1、任职要求：教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2、经验要求：6年以上人力资源全模块管理经验，其中3年以上担任部门负责人，主导过招聘、培训、员工关系及薪酬福利体系搭建。具备数据驱动的人力资源优化案例，熟悉员工留存率提升及跨部门协作。 3、技能要求：精通人力资源数据分析工具，能通过数据优化招聘效率和培训效果。熟悉劳动法及社保政策，擅长处理员工关系及劳动争议。具备活动策划能力（如年会、团建），能提升员工归属感和团队凝聚力。 4、薪酬待遇：5000-5500元 5、工作时间为周一至周五，上午9:00至下午6:00，周末双休。

岗位要求】: 1、大专以上学历，工商企业管理相关专业佳。（可接受优秀应届生） 2、熟悉掌握办公软件，具有较强的沟通能力和组织协调能力，能合理、有效的协调各项工作。 3、愿意学习，有团队合作精神、爱岗敬业、责任心强，吃苦耐劳。【工作内容】: 1、协助人事行政主管做好公司人力资源、行政工作的各项开展； 2、履行协调职能，做好公司员工之间、部门之间的沟通协调工作； 3、结合领导的部署，督办各部门工作计划的完成情况；【职业规划】:人事行政专员→人事行政主管→人事行政总监

人力资源助理/专员

3000-5000元

南宁-良庆区-春天产业园 1人 2025-05-14

南宁致一轮胎有限公司

岗位职责：根据人力资源部工作目标落实具体，包括流程体系梳理及编写、招聘、培训、企业文化宣导、公司文案编辑及视频剪辑等工作。任职要求： 1、统招本专及以上学历，人力资源管理专业，。 2、热爱人力工作，职业发展为人力资源管理方向者。 3、善于沟通能力，有说服能力，学习能力强。 4、具备良好的文笔、会编辑图片和剪辑。 5、可接受出差。发展方向：实习生—人力资源专员-HRBP-主管-经理

岗位职责 1.全面负责公司的人力资源与行政管理工作； 2.明确公司人力资源目标和方案，了解公司业务发展，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，协助提高公司的综合管理水平； 3.根据公司各部门业务情况汇总人员需求、制定招聘计划，全面负责招聘工作； 4.了解业务部门的战略和深入业务，对业务进行组织诊断，梳理相关制度、流程、体系，保证各部门工作衔接，提供帮助与支撑，提高效能； 5.负责公司日常管理工作，及时掌握公司经营实况并提出合理化建议； 6.完成总经理及公司领导交办的各项其他工作。任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，有铁路、安防监控行业或IT技术型企业从业经验者优先； 2.三年以上相关工作经验，精通人力资源六大模块，有较丰富的人力和行政各版块实操经验，并指导下属（行政前台）； 3.较强的招聘能力，能快速掌握公司需求，对选人、用人有自己专业的判断和深刻理解，有IT技术研发岗位招聘经验者优先； 4.具有优秀的领导力，组织协调好问题处理及解决能力； 5.肯拼博，事业心强，承压抗压能力强；善沟通，悟性强。

人事行政主管

5000-6000元

南宁-西乡塘区 1人 2025-05-13

广西福锐达科技有限公司

岗位职责： 1.根据公司发展和需求，制定、完善人力资源战略发展计划、制度办法、标准化作业程序等。 2.根据岗位需求，及时招聘适合的人才，保障人岗匹配，并确定相关的新人带教计划、留用考核等。 3.负责公司工资绩效管理工作，包括但不限于优化、调整、执行、面谈、复核。 4.负责或协助上级领导完善公司薪酬方案或体系，并推进落实。 5.负责搭建内部人才管理和培训体系，包括职级职称管理、能力提升管理、储备/骨干队伍培养等。 6.负责员工关系的处理，包括但不限于日常矛盾和问题的及时解决、用工风险的防范、劳动争议的有效处理等 7.负责部门各岗位工作的管理，跨部门协调各部门的工作。 8.协助维护公司的对外关系。 9.负责接待，资产管理等行政方面工作 10.组织安排公司各种团建、旅游、会议等活动 11.公司及上级布置的其他工作任务。岗位要求： 1、大专及以上学历，条件优秀者放宽至大专，年龄在25-35岁； 2、3年以上人力资源/行政管理工作经验； 3、有高度的执行力，责任心和主动性，熟悉人资、行政部门各工作环节的运作。 4、具备独立管理一个部门的组织统筹能力和部门协调能力。 5、有较优秀的解决问题的能力。 6、熟悉当地及国家相关的用工及企业管理相关法律法规。

岗位职责： 1、负责公司人力资源、行政管理工作的全面落实；负责行政人事部的部门日常管理工作； 2、负责组织公司人事、行政规章制度的拟定、修改和编写工作； 3、负责公司招聘、培训、绩效薪酬、劳资关系、社保福利及员工异动等人资模块工作的计划组织和督导落实，对工作完成进度和结果负责； 4、负责公司办公秩序、行政事务管理、综合保障等行政管理工作的计划组织和督导落实，对工作的完成进度和结果负责； 5、负责公司人文建设、员工关怀、活动组织等企业文化的建设； 6、负责公司重要会议、集体活动的安排组织； 7、领导安排的其他工作事项。岗位要求： 1、专科及以上，人力资源管理相关专业，3年以上部门管理工作经验； 2、熟悉行政、人事管理流程，熟悉当地劳动及劳动合同法，具备相应管理经验； 3、抗压能力及适应能力强； 4、具备良好的沟通能力、协调能力、团队管理能力； 5、敬业、极强的责任心、正直； 6、坚持原则，具有较强处理突发事件的能力。

人事岗位

3000-5000元

南宁-西乡塘区-桂林理工大学安吉校区 1人 2025-05-13

广西思沃教育投资集团有限公司

人事岗位职位描述一、岗位职责 1、完成员工招聘工作。 2、配合进行公司培训筹备及执行工作。 3、配合完成行政工作。二、任职要求: 1、大专及以上学历 2、性格活泼开朗，沟通能力及协调能力强; 3、具备抖音招聘经验优先考虑; 三、待遇 1、底薪3000元+绩效奖金+全勤奖 2、一经录用公司将免费提供专业系统化的培训。工作能力突出优秀者公司提供晋升机会。 3、公司每年对优秀员工提供一/二次出国或国内旅游培训机会。五、工作时间上班时间：周一到周五：上午9：00~12:00 14:00~18:00 周六、周日：上午9：30~12:00 14:30~18:00 周一到周五任选一天休息

一、岗位职责 1、人才引进：承接公司战略目标和人才战略制定与落地，全面建立健全招聘体系，保障招聘目标达成。 2、干部管理：通过干部选拔与培养、干部评价与激励，做好后备干部、核心干部选拔与培养工作。 3、绩效薪酬：建立并执行绩效薪酬管理制度，实现目标→措施方案→现场管理→奖惩考核全闭环管理。 4、劳动人事：确保人力资源管理的合规性，构建员工幸福工程。 5、项目管理：参与人力资源组织变革、人效管理、文化建设等项目，确保组织绩效目标达成。二、任职要求 1、本科及以上学历，相关专业如人力资源管理、劳动与社会保障、心理学、管理学等相关专业背景优先。 2、对人力资源管理相关领域有较为深入的了解和掌握，包括但不限于招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利等方面的知识。 3、具备较强的企图心、沟通能力、组织协调、团队合作能力；利他，通过有效的人力资源管理和战略规划，助力各部门实现目标并推动组织整体的成功。三、工作地点：南宁西乡塘、武鸣、宾阳四、薪资6-10K（面试后定薪），大小周休息，节假日休假，

人力资源专员/助理

3000-4000元

南宁-良庆区-春天产业园 1人 2025-05-12

南宁致一轮胎有限公司

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