岗位描述:
一、岗位职责:
1、根据公司总体发展规划和经营目标,制定公司人力资源管理和开发体系,通过员工招聘、培训、薪酬、考核、调配等过程的控制;
2、参与公司战略规划和经营管理决策工作任务,提出建议并参与决策;
3、向总经理提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理及外部政策等方面的信息和建议;
4、负责建立、修订和完善各项人力资源及行政管理制度并监督实施;
5、负责绩效考核制度的建设和实施;
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
7、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式;
8、制定和完善人力资源管理制度及相关的质量管理体系文件,并监督实施。
二、任职要求:
1、全日制本科以上学历,人力资源、企业管理或相关专业;
2、10年以上相关工作经验,3年以上同级别岗位工作经验;
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;
4、熟悉国家、地区及企业关于物权、金融、知识产权、税收、劳动等企业运营过程中所涉及的法律法规及政策;
5、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发、财务管理等方面的培训;
三、福利待遇
1、每月收入:底薪+绩效奖金,综合到手9K-14K,根据个人能力定薪。
2、加班费、团队全勤奖、五险、商业险、国家法定节假日休息。
3、单休(可自由选择休息日),工作时间10:00-18:30,公司包午餐。