岗位描述:
一、岗位职责
1.人力资源战略规划
主导医院人力资源战略规划,与业务目标对齐,制定3-5年HR体系发展路径。
根据妇产专科医院特性(如服务型人才需求、合规性要求),设计组织架构与岗位体系。
2.人力资源全模块统筹
组织发展:优化编制与人才梯队,匹配民营医院快速扩张需求
薪酬福利:持续优化和设计符合医疗行业特点的薪酬体系。
绩效管理:设计、跟踪及优化绩效管理的各环节关键点,及时提出改进方案。
招聘配置:主导高端医疗人才的猎聘及渠道建设。
培训管理:优化医院组织模式的培训管理体系机制设置。
员工关系:处理医疗行业高风险劳动争议,规避用工风险。
二、任职要求
1.15年以上HR从业经验,10年以上300人以上规模企业HR负责人经验,其中5年以上需在医疗/大健康领域。
2.全日制本科及以上学历,人力资源管理专业(硕士优先)。
3.独立完成HR体系从0-1搭建(需提供过往案例)- 熟悉《劳动合同法》《医疗机构管理条例》等政策
4.熟悉民营医院运营模式(如成本控制、灵活用人机制)。
5.熟悉医疗行业合规要求,熟悉医院组织特性及工作模式。
7、熟练掌握Offce与PPT等办公软件。
三、福利
员工免费工作餐、免费停车场、年度员工免费体检,五险一金,单双休(月休约6-7.5天)。不是双休、不是双休。。。。