人力资源总监

10000-15000元
2025-11-04
岗位描述:
一、岗位职责

1.人力资源战略规划

主导医院人力资源战略规划,与业务目标对齐,制定3-5年HR体系发展路径。

根据妇产专科医院特性(如服务型人才需求、合规性要求),设计组织架构与岗位体系。

2.人力资源全模块统筹

组织发展:优化编制与人才梯队,匹配民营医院快速扩张需求

薪酬福利:持续优化和设计符合医疗行业特点的薪酬体系。

绩效管理:设计、跟踪及优化绩效管理的各环节关键点,及时提出改进方案。

招聘配置:主导高端医疗人才的猎聘及渠道建设。

培训管理:优化医院组织模式的培训管理体系机制设置。

员工关系:处理医疗行业高风险劳动争议,规避用工风险。

二、任职要求

1.15年以上HR从业经验,10年以上300人以上规模企业HR负责人经验,其中5年以上需在医疗/大健康领域。

2.全日制本科及以上学历,人力资源管理专业(硕士优先)。

3.独立完成HR体系从0-1搭建(需提供过往案例)- 熟悉《劳动合同法》《医疗机构管理条例》等政策

4.熟悉民营医院运营模式(如成本控制、灵活用人机制)。

5.熟悉医疗行业合规要求,熟悉医院组织特性及工作模式。

7、熟练掌握Offce与PPT等办公软件。

三、福利

员工免费工作餐、免费停车场、年度员工免费体检,五险一金,单双休(月休约6-7.5天)。不是双休、不是双休。。。。
温馨提醒
以担保或任何理由索取财物,抵押证件,均涉嫌违法,请提高警惕!如有不实请立即举报。

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人力资源总监
20000-25000元
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岗位职责: 1、根据公司整体战略,制定人力资源中心(含人力资源、商学院、行政)的中长期发展规划,明确三大部门的年度目标、资源分配及协同机制,确保与业务战略高度匹配; 2、领导人力资源中心团队,明确职责与考核标准,组织能力提升;协同业务、财务等部门,确保人力、培训、行政工作与业务需求匹配,解决跨部门问题; 3、统筹全公司招聘策略与渠道优化,保障关键岗位招聘效率;设计薪酬绩效体系并推动落地;完善员工关系管理,防范用工风险;主导组织架构优化与人才梯队建设; 4、负责管培生招募、培养、考核、晋升全流程体系的设计、实施与优化,搭建完善的管培生发展体系; 5、监控人力资源中心工作合规性,防范法律与运营风险;建立数据化管理体系,跟踪核心指标并定期复盘,持续优化流程与效率。 任职要求: 1、88后,(全日制)大专及以上学历。 2、10 年以上人力资源管理经验,其中至少 2 年以上同层级管理岗位经验(需包含团队管理、多模块统筹经验),零售行业。 3、能从公司战略出发制定人力资源中心规划,具备人力资源全模块(招聘、薪酬、绩效、组织发展)、培训体系(课程设计、讲师管理)、行政体系(后勤保障、成本控制)的搭建与优化经验。 4、具备出色的跨部门沟通、谈判与冲突解决能力,能推动复杂项目落地(如管培生体系搭建)。 福利待遇、工作时间及工作地点: 1、福利待遇 20-25K 缴纳社保、法定假日、团建活动、内购福利等; 2、工作时间:9:00-12:00 13:30-18:00 (大小休); 3、工作地点:南宁西乡塘区科园西十路国电智能大厦。
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人力资源总监 ¥10000-15000
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