校区校长

岗位职责： 1、统筹校区运营管理工作，制订并落实校区运营规则； 2、带领校区团队完成业务部下发的各项关键结果； 3、校区各项运营指标的统计与汇报； 4、培养校区骨干，指导校区团队学习和成长； 5、校区团队氛围管理与文化建设。 任职要求： 1、本科及以上学历，1年以上管理工作经验优先； 2、对本地区教育行业有一定的了解； 3、熟悉中小学生的生活及学习特点，熟悉学生家长顾虑及心理； 4、熟悉使用Office办公软件。 薪酬福利： 1、薪酬：年薪8万-20万 2、福利：五险、法定节假日、带薪年假、年度旅游、差旅补贴、节日补贴、员工培训、月度集体活动 3、入职9个月及以上可以成为合伙人，享有分红。 晋升空间：校区经理——校区总监——分校校长——总校长

主要工作内容：协助校长工作，分管学生管理或教务管理工作。

岗位职责： 1、总管早教课程咨询指导工作； 2、总管日常招生服务工作； 3、总管平衡车、轮滑、感统器材销售工作； 任职资格： 1、专科及以上学历，心理学、幼儿教育等相关专业； 2、具有3年以上幼教教学经验者优先考虑； 3、具有3年以上丰富早教管理经验，亲和力强； 4、熟悉儿童生活习性，了解儿童心理； 5、普通话标准，口齿伶俐； 6、热爱教育事业，工作积极主动、责任心强。

岗位职责： 1、 负责年度经营计划制定，包括业绩、组织架构，负责公司组织架构设立及管理； 2、 负责制定校区发展战略，拆解校区年度季度月度招生指标，根据预算开设不同班型，建立和完善校区招生运营指标任务； 3、 负责制定市场渠道招生策略、渠道拓展与异业合作方案与落实，梳理校区招生资源渠道，盘点校区资源量，根据招生指标设定资源获取量； 4、 统筹校区销售、市场、教学等整体工作，带领运营团队完成招生任务，确保新生人数和在校净人数、保证预收达标； 5、 严格把控利润指标，包括提升生均、班均，控制退费，完成利润目标，优化员工绩效。 6、 负责制定校区文化宣传政策与规划，对校区文化建设管理进行定期评估优化； 7、 考核指标：预收入额、课耗收入额、新生人数、在校净人数、续班率、月度邀约数、到访量、退费率，对综合管理成本（市场营销、日常运营）进行有效控制，建立预算机制。 任职要求：热爱教育事业，5年行业管理岗位经验，至少3年以上校区运营管理经验；抗压能力及责任心强，沟通协调能力强，工作有原则，办事有流程，行事严谨；处理问题迅速，具备较强的管理能力。 岗位福利：入职购买五险，试用期3个月，保底年薪15W；

● 工作职责： 1、主持校区的管理运营工作，包括市场推广、课程销售、教辅部、校区日常管理等，确保校区工作有序开展； 2、制定并落实校区全年度及月度销售方案，开展招生活动，带领团队完成月度、季度、年度销售目标； 3、编写、上报和执行校区业务预算及计划，制定各项具体工作方案并落实完成； 4、调动员工积极性，制定员工培训计划，完善绩效考核制度，为公司发展储备人才; 5、负责对外公共关系的维护、拓展。 ● 任职条件： 1、有教育培训行业工作经验者； 2、具备较好的统筹规划、市场拓展、内部管理及团队建设能力； 3、具备团队合作精神，善于沟通。

岗位工作职责： 1、根据公司要求负责中心运营管理，完成公司下达的业绩经营目标，通过有效手段降低门店运营成本，提高盈利能力； 3、负责中心员工日常工作安排和管理，协助前端销售完成中心新签会员以及老会员续费工作； 4、与客户保持良好关系，构建畅通有效的沟通渠道，及时调查、回应和处理客户投诉；熟悉个案并与之建立融洽关系，跟踪其干预进程，确保服务的连续性、系统性； 5、负责中心课程安排和调度，协同专业端把控教学进度和品质，与中心督导保持良性沟通交流，商讨并解决教学过程中出现的问题，确保教学工作的正常开展； 6、确保中心设备、教学教具的定时消毒、维护和维修，严格执行安全标准以避免发生安全事故以及物品丢失，同时对新员工进行上岗前安全教育培训工作； 7、做好行业市场调查，及时收集行业信息，为公司经营决策提供建议和信息支撑；并协助公司进行市场推广等相关工作； 8、公司上级交办的其他工作。 岗位工作要求： 1、本科以上学历，文秘、管理学、市场营销等相关专业； 2、有早教/特教/幼教行业5年以上实际管理经验，对早教/特教/幼教行业比较熟悉并有成熟的经营理念，具备较强的一线销售签单经验； 3、具备良好的沟通能力和影响力；具备积极正面的价值观和处事态度；认同企业文化和行为准则，具备凡事从中心及团队整体利益出发的大局观； 4、抗压能力强，有责任心，较强的目标管理能力。 中心属于筹备期，具体位置待定。

工作职责： 1、负责校区整体运营及管理，制定月度计划、周计划并督促执行，达成全年目标； 2、负责校区咨询、教学、教务、行政等日常工作监督，完善校区工作及服务流程； 3、负责培训教务及销售人员，管理团队工作状态，提升员工敬业度； 4、协助优化教学产品，拓展市场渠道，保障教学效果，提升客户满意度； 5、负责校区与学科组、职能部门工作协调及上级领导交办的其它工作。 任职资格要求： 1、年龄26-40岁，本科及以上学历。 2、3年以上行业工作经验，2年以上管理经验。3、热爱教育行业，熟悉教学产品的特点和重点。 薪酬结构：基本工资～岗位工资～绩效工资～奖金分红 薪酬范围：8~15K 校区地址：青秀区（长虹、保利）、西乡塘区

工作职责： 1、负责校区整体运营及管理，制定月度计划、周计划并督促执行，达成全年目标； 2、负责校区咨询、教学、教务、行政等日常工作监督，完善校区工作及服务流程； 3、负责培训教务及销售人员，管理团队工作状态，提升员工敬业度； 4、协助优化教学产品，拓展市场渠道，保障教学效果，提升客户满意度； 5、负责校区与学科组、职能部门工作协调及上级领导交办的其它工作。 任职资格要求： 1、年龄26-40岁，本科及以上学历。 2、3年以上行业工作经验，2年以上管理经验。 3、热爱教育行业，熟悉教学产品的特点和重点。 薪酬结构：基本工资～岗位工资～绩效工资～奖金分红 薪酬范围：8～15K

岗位职责： 1、负责校区整体运营及管理，制定月度计划、周计划并督促执行，达成全年目标； 2、负责校区咨询、教学、教务、行政等日常工作监督，完善校区工作及服务流程； 3、负责培训教务及销售人员，管理团队工作状态，提升员工敬业度； 4、协助优化教学产品，拓展市场渠道，保障教学效果，提升客户满意度； 5、负责校区与学科组、职能部门工作协助及上级领导交办的其他工作； 任职要求： 1、年龄26-40岁，本科及以上学历； 2、3年以上行业工作经验，2年以上管理经验； 3、热爱教育行业，熟悉教学产品的特点和重点。

一、招聘条件： 1、大专以上学历 2、具备三年以上教育相关行业经历 3、具备托管负责人或班级管理岗位经历者优先 4、具有较强服务意识和团队管理能力 5、品行端正，教育情怀，55岁以下（优异者可适当放宽年龄） 二、岗位职责 确保托管机构所有工作正常运行 三、工作地点：南宁周边 四、薪酬待遇 1、7000-10000元/月 2、五险一金 3、差旅补贴 4、包吃住 5、学习培训