校区校长

岗位职责： 1、负责校区招生、续费、课消等工作的开展，完成月度、季度、年度招生及销售目标 2、负责组建管理校区老师、教务及销售团队； 3、负责提高教学服务质量、家长满意度； 4、负责校区日常管理工作，保证校区工作的有序进行； 5、负责校内外关系维护，做好与周边学校、教育机构、家长及学员的关系维护。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备5年以上教育培训行业工作经验，3年以上管理经验； 2、熟悉行业的业务流程及关键管理要点，具备较强的管理水平； 3、具备把握全局、独挡一面的能力。 薪资待遇： 基本工资+业绩提成+绩效奖金+年终奖，6000以上，年薪12-20万 工作地点：南宁兴宁区新城吾悦广场

主要工作内容：协助校长工作，分管学生管理或教务管理工作。

岗位职责： 1、总管早教课程咨询指导工作； 2、总管日常招生服务工作； 3、总管平衡车、轮滑、感统器材销售工作； 任职资格： 1、专科及以上学历，心理学、幼儿教育等相关专业； 2、具有3年以上幼教教学经验者优先考虑； 3、具有3年以上丰富早教管理经验，亲和力强； 4、熟悉儿童生活习性，了解儿童心理； 5、普通话标准，口齿伶俐； 6、热爱教育事业，工作积极主动、责任心强。

岗位职责： 1、 负责年度经营计划制定，包括业绩、组织架构，负责公司组织架构设立及管理； 2、 负责制定校区发展战略，拆解校区年度季度月度招生指标，根据预算开设不同班型，建立和完善校区招生运营指标任务； 3、 负责制定市场渠道招生策略、渠道拓展与异业合作方案与落实，梳理校区招生资源渠道，盘点校区资源量，根据招生指标设定资源获取量； 4、 统筹校区销售、市场、教学等整体工作，带领运营团队完成招生任务，确保新生人数和在校净人数、保证预收达标； 5、 严格把控利润指标，包括提升生均、班均，控制退费，完成利润目标，优化员工绩效。 6、 负责制定校区文化宣传政策与规划，对校区文化建设管理进行定期评估优化； 7、 考核指标：预收入额、课耗收入额、新生人数、在校净人数、续班率、月度邀约数、到访量、退费率，对综合管理成本（市场营销、日常运营）进行有效控制，建立预算机制。 任职要求：热爱教育事业，5年行业管理岗位经验，至少3年以上校区运营管理经验；抗压能力及责任心强，沟通协调能力强，工作有原则，办事有流程，行事严谨；处理问题迅速，具备较强的管理能力。 岗位福利：入职购买五险，试用期3个月，保底年薪15W；

大学食堂日常管理，提高食堂营业额

1. 制定学校经营战略、计划，保障学校顺利运营； 2. 管理团队及教师团队，促进师生发展，打造以学生为中心，超一流服务的教育中心； 3. 负责校内外宣传，加强与社会各界的联系，提升学校品牌形象； 4. 监督学校质量管理，提高教学质量水平。 任职要求： 1. 教育学、心理学及相关专业本科及以上学历； 2. 具备7年以上教育行业从业经验，其中至少3年以上管理经验； 3. 熟悉各类教育资源市场，有成功的创新经验和丰富的项目管理经验； 4. 优秀的团队领导和管理能力，较强的沟通协调能力和谈判技巧。

岗位职责： 1. 教育背景：本科及以上学历，教育管理、工商管理、市场营销等相关专业优先。 2. 工作经验：具有 5 年以上教育行业工作经验，其中 3 年以上培训机构管理岗位经验。 3. 专业技能 - 熟悉教育行业政策法规，了解教育培训市场动态与发展趋势。 - 具备较强的教学管理能力，能够有效组织与实施教学活动，评估教学质量。 - 掌握市场推广与招生技巧，有成功的市场策划与招生案例。 - 熟练使用办公软件及相关管理系统。 4. 能力素质 - 具备优秀的领导能力、团队管理能力、沟通协调能力与决策能力。 - 具有较强的抗压能力、应变能力与问题解决能力，能够在复杂多变的环境中推动校区持续发展。 - 热爱教育事业，有强烈的责任心与敬业精神，以学员为中心，注重教育品质与服务质量。 - 具备良好的商业意识与数据分析能力，能够根据市场数据与业务指标制定合理的经营策略。 四、福利待遇 1.***.保底5000+ 2. 完善的福利体系：五险、带薪年假、节日福利、定期体检等。 3. 广阔的职业发展空间：可参与总校的战略规划与决策，有机会晋升为区域负责人或总校高层管理岗位。 4. 丰富的培训与学习机会：提供专业的教育管理培训、行业研讨会等，帮助您不断提升个人能力与专业素养。

岗位职责： 1、负责校区整体运营及管理，制定月度计划、周计划并督促执行，达成全年目标； 2、负责校区咨询、教学、教务、行政等日常工作监督，完善校区工作及服务流程； 3、负责培训教务及销售人员，管理团队工作状态，提升员工敬业度； 4、协助优化教学产品，拓展市场渠道，保障教学效果，提升客户满意度； 5、负责校区与学科组、职能部门工作协助及上级领导交办的其他工作； 任职要求： 1、年龄26-40岁，本科及以上学历； 2、3年以上行业工作经验，2年以上管理经验； 3、热爱教育行业，熟悉教学产品的特点和重点。

校长/储备校长： 1.善于销售招生，培训销售团队； 2.管理； 3.讲演！

岗位工作职责： 1、根据公司要求负责中心运营管理，完成公司下达的业绩经营目标，通过有效手段降低门店运营成本，提高盈利能力； 3、负责中心员工日常工作安排和管理，协助前端销售完成中心新签会员以及老会员续费工作； 4、与客户保持良好关系，构建畅通有效的沟通渠道，及时调查、回应和处理客户投诉；熟悉个案并与之建立融洽关系，跟踪其干预进程，确保服务的连续性、系统性； 5、负责中心课程安排和调度，协同专业端把控教学进度和品质，与中心督导保持良性沟通交流，商讨并解决教学过程中出现的问题，确保教学工作的正常开展； 6、确保中心设备、教学教具的定时消毒、维护和维修，严格执行安全标准以避免发生安全事故以及物品丢失，同时对新员工进行上岗前安全教育培训工作； 7、做好行业市场调查，及时收集行业信息，为公司经营决策提供建议和信息支撑；并协助公司进行市场推广等相关工作； 8、公司上级交办的其他工作。 岗位工作要求： 1、本科以上学历，文秘、管理学、市场营销等相关专业； 2、有早教/特教/幼教行业5年以上实际管理经验，对早教/特教/幼教行业比较熟悉并有成熟的经营理念，具备较强的一线销售签单经验； 3、具备良好的沟通能力和影响力；具备积极正面的价值观和处事态度；认同企业文化和行为准则，具备凡事从中心及团队整体利益出发的大局观； 4、抗压能力强，有责任心，较强的目标管理能力。 中心属于筹备期，具体位置待定。