岗位描述:
岗位职责:
一、劳务关系处理
1、统筹管理员工劳动合同签订、续签及纠纷调解,确保用工合规性;
2、对接劳动仲裁机构,处理劳动争议案件,降低法律风险。
二、员工360调研、敬业度、幸福度、满意度调研:
1、设计调研模型、调研方案、分析调研数据并输出改进提升报告;
2、建立员工反馈闭环机制,推动跨部门问题解决。
三、试用期员工管理
1、制定试用期考核标准,定期跟进新员工适应情况。
2、新员工关怀、入职引导等;
3、组织转正评估会议,优化人才留存策略。
四、离职关怀体系
1、开展离职面谈,挖掘离职原因并形成分析报告
2、离职关怀:离职送别话术、离职纪念品、形成离职员工关系库。
五、福利制度管理:
1、调研市场福利政策,拟定年度福利预算及实施方案;
2、监督福利执行效果,优化弹性福利等创新方案。
六、企业文化建设;
七、完成其他领导交办的工作任务。
任职要求:
1、全日制大专及以上学历,人力资源/法学相关专业优先;
2、1年以上同岗位工作经验优先;
3、熟悉劳动法及相关政策流程;
4、三观正、同理心强,能敏锐捕捉员工情绪变化;