运营总监

岗位职责

1、协助总经理制定公司的经营发展战略目标，组织分解落实至各部门并监督执行和检查；依据公司战略目标负责制定企业运营管理职能目标和规划；

2、协助建立有效的组织架构，牵头制定各部门职能，保证部门高效地运作；负责制定和完善各项企业管理制度和流程，并推动实施和监督检查；

3、建设和推动公司的企业文化，提升企业对外形象和员工对公司的认同感和满意度；

4、组织公司定岗、定编，牵头编制职位说明书，并根据需要及时修订和补充，保证职位说明书与实际相符；

5、根据公司当前运营情况，负责招聘重要岗位的选拔；根据公司和各部门人员需求，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置；

6、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制，解决其中出现的问题；

7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；

8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系；

9、建立和谐的劳动关系，畅通员工沟通渠道，调解劳资关系，负责合同管理，处理企业诉讼、员工投诉和劳动仲裁；

10、分管行政部、人事部、财务部、后勤管理，沟通，衔接；

11、按时完成公司领导交办其他工作任务。

任职资格

1、企业管理或相关专业本科以上学历（全日制）；

2、七年以上运营管理经验，三年以上同岗位管理工作经验；

3、了解现代企业管理模式和实践经验积累，对企业管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家及南宁地区相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。