副总经理（北海）

（服从区域调配） 工作内容： 连锁酒店店长负责管理和领导一家连锁酒店的业务。主要职责包括： - 管理和维护酒店的运营和财务状况，确保酒店的正常运营； - 招募和管理酒店的员工，确保酒店运营的顺利； - 协调和处理酒店与周边酒店、供应商、客户和其他利益相关者的关系； - 制定和执行酒店的营销策略，提高酒店的知名度和市场占有率； - 确保酒店客户满意度的提高，通过培训和提供支持来提高客户满意度； - 保持对行业趋势的了解，并确保酒店始终保持竞争力。 职位要求： - 大专学历及以上，年龄40对以内，至少2年连锁酒店管理经验，熟悉酒店运营和管理； - 具有良好的人际交往能力和领导能力，能够招募和管理员工； - 具备良好的沟通技巧和协调能力，能够与周边酒店、供应商、客户和其他利益相关者保持良好的关系； - 具备良好的市场营销能力，能够制定和执行酒店的营销策略，提高酒店的知名度和市场占有率； - 具备抗压能力强，能够处理各种突发事件，并确保酒店的正常运营； - 具备英语阅读和写作能力，能够阅读和理解与酒店业务相关的法律、法规和政策。

1.制定公司发展战略规划以及高层管理； 2.建立公司高效的组织和工作体系； 3.负责公司经营管理，实现经营目标； 4.具有战略目光、全局视野和决策能力。 加分项 有以下行业经验：旅游·文化艺术/娱乐·农/林/牧/渔

岗位职责: 1、根据集团公司下达的年度经营目标，制定4S 店战略规划，并组织实施力保完成目标; 2、与经营的品牌厂家保持密切联系，及时掌握厂家相关政策并落实到位; 3、定期向集团汇报4S店经营情况，为集团公司决策提供支持; 4、认真贯彻落实集团下达的方针、政策并以此为基础制定 4S 店规章制度，并监督贯彻实施; 5、与当地相关部门保持良好的关系。 任职资格: 1、大专以上学历;30-40岁，男女不限; 2、5年以上汽车行业工作经验，2年以上中高端品牌汽车4S店总经理经验优先，熟悉汽车4S店的全面运营管理; 3、了解汽车4S店的商业模式，有志在汽车贸易行业发展; 4、精通商业运营、销售、售后、人力资源、财务、客户服务等各方面的管理运作，具有良好的前瞻性和高端决策能力; 5、具备较强的领导才能和组织开拓能力。 工作地点:桂林

战略资源部总经理助理 工作职责 1、协助资源挖掘与转化 ：协助部门总经理进行资源挖掘，包括政企关系、核心品牌资源。 2、跟踪资源转化情况 ：及时反馈资源转化进度和问题。 3、-客户关系维护 ：协助部门总经理维护与政企单位关系。定期拜访客户，了解客户需求，提升客户满意度。 4、运营公司私域账号 ：运营公司私域微信账号，转化公司电商产品。 5、商务接待与圈层活动支持 ：协助部门总经理组织和参与商务接待活动，包括安排会议、接待客户等。支持部门总经理组织各类圈层活动。 6、行政支持 ：协助部门总经理处理日常行政事务，如文件整理等。 7、项目支持与跟进 ：协助部门总经理跟进项目进展，确保项目按时完成。 岗位要求 1、学历 ：本科及以上学历，政企接待经验优先。 2、商务礼仪 ：了解商务礼仪，能够在商务场合中表现得体。 3、办公软件 ：熟练掌握各类办公软件。 4、责任心 ：对工作认真负责，能够按时完成各项任务。 5、语言能力 ：具备较好的表达和沟通能力。 6、薪酬待遇：底薪4000元+提成 9、工作时间为周一至周五，上午9:00至下午6:00，周末双休。

岗位职责：1、在公司总经理的领导下，按照公司的发展战略，监督制定各项目的工程实施计划； 2、全面负责公司的项目工程施工管理及监督工作。管理及监督项目的成本控制计划、施工进度计划、质量目标计划、工程回款计划，根据项目部管理大数据编制台账，按月度、年度进行考核； 3、负责管理公司“成本控制部”、“安全生产部”、“物资仓储部”的日常工作，制定团队发展计划，对所带团队进行企业文化、安全文明施工等方面的教育和宣传，贯彻公司企业精神，负责对工程技术骨干的培训和培养，执行公司人才发展和培养计划； 4、参加图纸会审、工程施工组织设计及大施工方案的讨论和审定，审定设计方案、设计图纸和设计文件，主持技术会议，参与和审定主要材料及设备的选型，审核重大设计和工程施工合同，对项目设计方案和工程建设的重大技术问题进行审核把关，并提出合理的建议； 5、做好工程板块对外的联络、交往，化解矛盾，平衡关系，维护良好的建设环境，负责协调工程建设相关各方的业务关系，以及和公司其他部门间的协调与配合工作，负责处理现场突发的有关重大问题。 任职需求： 1、工程类专业，本科及以上学历，管理类、工民建等相关专业； 2、10年以上建筑业从业经验，10年以上施工项目管理经验，5年以上企业高层经验； 3、精通工程建设项目管理，精通项目质量安全生产管理； 4、需有同时监管多个项目的管理经验，熟悉多项目大数据的建立与分析。 5、年龄50岁以下，有央企国企背景。

1、认真贯彻执行公司的各项规章制度； 2、负责落实矿山年度、季度、月度销售计划及执行； 3、负责矿山日常行政管理事务； 4、负责对接政府及当地社会关系； 5、有较强的领导能力、执行力、组织策划能力、沟通协调能力、分析问题能力、解决问题能力、承压能力； 6、积极完成公司交办的其他工作。 任职要求： 1、具有同岗位3年以上岗位工作经验； 2、熟悉矿山日常运营管理； 3、有较强的公关能力协调政府关系以及社会关系； 4、此岗位需常驻矿山，需应酬。 加分项 有以下行业经验：批发/零售

1.负责公司新餐饮板块业务运营 2.制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划 3.组织、监督公司各项规划和计划的实施 4.负责将公司内部管理制度化、规范化 5.负责协调各个部门及客户、供应商等工作的协作关系 6.有营销策划能力，最好有过餐饮或者商超经验会优先考虑 7.能接受长期出差

岗位职责: 1、根据集团公司下达的年度经营目标，制定4S店战略规划，并组织实施力保完成目标; 2、与经营的品牌厂家保持密切联系，及时掌握厂家相关政策并落实到位; 3、定期向集团汇报4S店经营情况，为集团公司决策提供支持; 4、认真贯彻落实集团下达的方针、政策并以此为基础制定 4S 店规章制度，并监督贯彻实施; 5、与当地相关部门保持良好的关系。 任职资格: 1、大专以上学历;30-40岁，男女不限; 2、5年以上汽车行业工作经验，2年以上中高端品牌汽车4S店总经理经验优先，熟悉汽车4S店的全面运营管理; 3、了解汽车4S店的商业模式，有志在汽车贸易行业发展; 4、精通商业运营、销售、售后、人力资源、财务、客户服务等各方面的管理运作，具有良好的前瞻性和高端决策能力; 5、具备较强的领导才能和组织开拓能力。

岗位职责： 1、根据集团下达的年度经营目标，制定公司战略规划，并组织实施力保完成； 2、对公司经营指标负责，从销售部指标（销量、票面、边际及佣金）、售后部指标（进厂台次、一般维修、事故车、首保索赔、边际及佣金）等方面， 抓好落实执行工作； 3、与品牌厂家保持密切联系，及时掌握厂家相关政策并落实到位； 4、认真贯彻落实集团公司下达的方针、政策并以此为基础制定公司规章制度，并监督贯彻实施； 5、执行集团及厂家要求的管理流程，确保各项管理指标达标； 6、按集团要求搭建合理的组织架构，保证团队高效运营，并做好核心员工及二级梯队建设； 7、对公司日常经营费用予以管控，同时做好公司资金运用的合理性，提高资金利用率，把控资金风险； 8、对公司各项安全、消防、卫生等工作全面负责； 9、做好厂家、政府、税务、工商、业务往来单位等外联单位的关系维护工作； 10、及时处理重大客户投诉、紧急突发事件及其他应急公关工作。 任职资格： 1、大专以上学历，同等职位2年以上工作经验，或3年以上耐用消费品(纺织/服装/皮革/家具/家电等)运营管理经验； 2、良好的职业操守、极强的敬业精神、团队协作精神和高度的工作责任心； 3、精通现代企业运营模式，熟悉现代财务管理制度和具备丰富的市场营销经验； 4、有汽车相关从业经验优先。 加分项 有以下行业经验：4S店/后市场

岗位职责： 1、根据集团下达的年度经营目标，制定公司战略规划，并组织实施力保完成； 2、对公司经营指标负责，从销售部指标（销量、票面、边际及佣金）、售后部指标（进厂台次、一般维修、事故车、首保索赔、边际及佣金）等方面， 抓好落实执行工作； 3、与品牌厂家保持密切联系，及时掌握厂家相关政策并落实到位； 4、认真贯彻落实集团公司下达的方针、政策并以此为基础制定公司规章制度，并监督贯彻实施； 5、执行集团及厂家要求的管理流程，确保各项管理指标达标； 6、按集团要求搭建合理的组织架构，保证团队高效运营，并做好核心员工及二级梯队建设； 7、对公司日常经营费用予以管控，同时做好公司资金运用的合理性，提高资金利用率，把控资金风险； 8、对公司各项安全、消防、卫生等工作全面负责； 9、做好厂家、政府、税务、工商、业务往来单位等外联单位的关系维护工作； 10、及时处理重大客户投诉、紧急突发事件及其他应急公关工作。 任职资格： 1、大专以上学历，同等职位2年以上工作经验，或3年以上耐用消费品(纺织/服装/皮革/家具/家电等)运营管理经验； 2、良好的职业操守、极强的敬业精神、团队协作精神和高度的工作责任心； 3、精通现代企业运营模式，熟悉现代财务管理制度和具备丰富的市场营销经验； 4、有汽车相关从业经验优先。 加分项 有以下行业经验：4S店/后市场