求职时请务必注意:常规所说的“人事”与“人力资源”是不一样的:
对于一般中小型企业,特别是小型的民营企业,一般招的是“行政人事”,做的一般是事务性的工作,比如
招聘、安排面试、简单的入职
培训(其实是公司政策宣读而已)、员工薪酬的计算、奖金的计算、入职离职等的事务性工作。
对于一些外资企业或是大型一定的企业,一般有将“行政”与“人力资源”分别成立部门的做法,甚至在人力资源部下设招聘经理或专员、培训经理或专员、薪酬福利、绩效考核、
员工关系及学习发展部之类。这就要看你对6个板块里面的哪些工作有特长之处了