在宁明应届生工作要注意什么

关于试用期的约定。试用期是用人单位在一段时间里对劳动者工作能力等的考核期，如果通过试用期，则可成为该企业正式员工，享受更完善的福利。关于试用期的长短有一定的约定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以在签订合同时，均需对这些问题仔细询问，以免日后吃亏。

劳动合同是劳动者直接和用人单位签订的证明劳动关系的合同，劳务派遣合同是劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派到实际用工单位工作。为什么要说这个，是因为随着社会发展，越来越多的毕业生会考虑去国外工作，于是很多人会去劳务派遣公司应聘，特别是一些学外语的同学，这时一定要分清楚劳动关系的不同，在签订合同时需将所有条约看仔细，必要时可请有此类经验或判断能力的人把关，以免吃亏，除此之外只要产生用工关系就必须签订劳动合同，如不签订劳动合同则是违法行为。

签约需谨慎，违约有损失。一位应届生的三方协议是一式三份，本人、单位和学校签订完成后各保留一份，本人和单位的协议证明自己与企业之间未来的劳动关系，学校的一份一是作为第三方证明人，二是学校就业率的统计依据。为了保证应届生能够按时按要求在毕业之后正式入职，企业一般都会另附一份补充协议，就违约一事作出说明，一旦学生签约后或找了其他工作单位、或放弃该企业工作都需要缴纳违约金。因此，在签约之前主动权掌握在应届生手中，一旦签约就需按照约定执行。