在宁明面试时，面试官看重什么

看你和岗位价值匹不匹配。
考官会问你一个问题:“你的期望薪资是多少”。遇到这样的问题，你首先不要盲目的回答，你可以把这个球丢回给考官，你可以这样说:“每个公司同样岗位的职责是不一样的，按咱们公司目前的情况来说这个岗位大概是多少薪资?”如果考官再次把球踢回给你，那么你就明确告诉他自己的期望薪资是多少，如果考官告诉你公司大概可以给多少薪资，你如果满意就可以说这个薪资我很满意，希望能有到公司效力的机会。如果你不满意则必须告诉公司你为什么不满意的'原因。工作毕竟是相互的，只有双方都看的上眼的情况才能很好的合作，不要互相不信任对方，如果一开始就不信任对方，那么以后双方都会很痛苦。

个人能力和企业岗位要求相匹配
能不能进一家公司关键是看这个人是不是能胜任这个公司的职位。基本上只要道德上没有存在太多的问题，相信大多数考官都会先看重这点。如果一个人连一个岗位的要求都无法胜任的话，那么更谈不上其他什么了。那么这点我可以建议大学生在参加面试的时候可以递给考官一个简历，然后告诉考官，我对XX岗位有兴趣，那么我想详细了解一下关于这个岗位的具体要求有哪些?一来是让考官明确你应聘的职业;二来也起到一个破冰的作用。切忌递过简历，在那里一句话不说。

有的考官会问你一些看似不相干的问题。比如:你是如何看待加班的;如果部门上司对你产生误会，你
会如何化解这样的危机;等等之类的问题并非风马牛不相及，而且是公司存在一定这样的现象，如果你的回答是“我不太能接受”，基本上公司录用你的概率会比较小。因为公司不会录用一个个认同公可止业文化的员工。所以建议去应聘一家企业的时候，尽量从和考官的谈话中了解企业背后的文化，或事先
做些企业文化背景调查，如果你能当场讲出这个企业的一些文化和背景时，一定会让考官刮目相看。