面试在宁明想拿 10K，HR 说你只值 7K，该怎样回答或者反驳？

HR的套路二系列： 1、工资一开始避而不谈，反而通过面试来打探你目前的薪资，以期待你平薪跳槽。如果知道你在原单位待不下去，他绝不会放过再压低你工资的机会。 有的HR甚至会主动创造让你待不下去的条件，这招更损，就是谈工资发offer前，以做背调的名义打电话给你现在的公司，弄得满城风雨。试问原单位你还待得下去，还不快到我碗里来？ 2、通过以上操作，方方面面把你“调查”或者可以说“安排”得明明白白，最后祭出取你狗命的一击：“只有7K”。之前邀请你的时候还“温情脉脉”，你的谈判对手HR，现在彻底变脸，将你置于尴尬、被动的地位，“要么接受这个条件，要么放弃”。

我们这里分析一下，HR的套路一系列： 1、让你请假来面试，一轮、二轮、三轮的搞，你花费的时间和精力就变成了你的“沉没成本”； 2、让你提供目前或者上家公司的薪资单、上司的联系方式等让你被动的资料； 3、面试的时候问你缺点是什么、在职还是离职状态？为什么想换工作？甚至有没有本地户口等刁钻的问题来找你的弱点、并以此总结出 “你有缺点” “你专业不符合” “你行业经验不符合” “你学历不高” “你跳槽太多”

一、 看到这个问题，我就呵呵了，恭喜你中套。 公司的HR，资本家的代言人，所要做的就是要用更低的成本招到更高级的人才，这无可厚非，只不过有的公司成本实在太省（kou），套路实在是太深（huai）。