在宁明面试说要轮岗实习，靠谱吗？

在任何一个岗位上，HW的默认值是任职时间不能超过三年，也即：任何岗位，满三年必须轮岗。

但凡有点规模的企业，大多都有各种形式的轮岗计划。但是对于执行这么严格的，还是第一次听说。按说，轮岗本身无论对从事特定岗位的人，还是岗位的管理者，都意味着变化和不确定，人的本性上，是排斥一般意义的轮岗的（即不是直接指向晋升的轮岗）。

很多企业都会有半年至一年的轮岗实习，让新员工在不同的岗位上了解公司的各项业务流程。

这样的见习安排，理论上是极好的：公司愿意花相对较长的时间从0开始培养员工，让他们全方位熟悉公司的情况和业务。同时，新员工能跳脱出老职员习以为常的工作思路，发现公司运作中可以优化的流程。

然而，这样的见习也有明显的弊端：新员工在每个部门停留的时间有限，来匆匆去也匆匆，刚开始熟悉部门情况就要到下一个部门了。而且，由于轮岗实习“教完了就走”的性质，老员工并不愿意花时间和精力真的去教，很多时候只能靠新员工自己摸索。

这个要具体分析了。是因为什么轮岗如果是计划好的，在实习期固定会轮岗几次，这多半是为了让实习生更好的了解不同的岗位和工作内容，同时也是考察实习生更适合哪个岗位。这种轮岗就没什么可担心的。还有一种是原定你属于某个岗，但干了一段时间发现你不适合，这个时候给你轮岗，多半就要反思自己的问题了。如果在新岗位还干不好，那大概率就要被辞退了。