我23了，在宁明一直做的都是行政人事工作，是不是太没追求了？

刚才没有空，现在详细回答你。加班是一种非常态的临时性的活动，目的是为了完成紧急工作。如果你们公司把加班当做一种文化，有事没事都要来加班、陪加班，那么有人反抗也是必然的。你提供的信息太少，我们姑且假设你遇到的加班是临时性的，那么这个副经理也应当是自愿过来的，且加班内容应当与他有关。你看见的他来了又走，走了又来，也许是在任务进行中并不需要他在现场，所以他可以中途离开，而且他在外面是否通过其他方式继续参与这个工作，也是未知数，因此这一次你是不应该向上级报告这种行为的（虽然涉及到处罚的话，上级还会进一步进行调查）。那么如何判断他是偶然如此还是别有目的呢？一是可以去侧面了解，比如其他人有否对他的行为表示不满，二是继续观察他下次是否依然如此。如果发现他有骗取调休的可能，也不要向你的上级报告，可以下次等他再来“加班”时，可以假装偶遇，问一句“家里有事吗？”，然后说“要不以后家里有事就别来加班了，照顾家里要紧”，他自然会明白你的意思。当然，你要是新员工的话，就不要这样做，直接和上司报告，但报告的时候，最好还能一并报告其他同事对此人此事的看法，以便让上司重视此事。至于你去问老员工该怎么办，其实是在逼他们对此事进行表态，下次不要这样了

我是一名应届生，在一家小公司做人事行政的，做了半年多了，人事就我和我老大两个人。 我周末过来加班的时候，有个部门的副经理打了卡坐了一会就走了，一个下午就没看到人，然后下了班我们都走了，他就过来打了下班卡，是我在处理考勤的时候看到的，发现的问题。当天还有几个同事一起加班，有两位在这个公司做了很久的资深老员工也一起加班，后面我去问他们两应该怎么处理这件事？一位让我如实跟我老大说，另一位让我跟那副经理说清楚让他下次不要这样。 但是后面我还是跟我老大直说了 ，我不知道还好，可是知道了不说感觉心里不踏实。所以想听听大家的看法。

no！ 做行政人力就没有追求？错！ 杜拉拉可是行政人力出身，你可是职场典型升职案例。你要说这是小说中虚构人物，那也是来源于实际生活中的。 那就再说一个人，阿里前台童文红，这可是响当当的人物，可以自行百度，人家也是前台出身。 好，你会说这些比较远，那再说一个近的，我身边就有好几个女孩子，入职到现在日常工作就是行政，职级从职员到总监也就不到五年，岗位没变化，待遇蹭蹭升。 原因无他，唯用心也！把手头的工作搞好做细，做到出类拔萃，精益求精，职位待遇该有的都会有的！