刚到人事工作，在宁明，想知道做好人事工作的关键点是什么？

制定合理的绩效考核方案

人事工作是为了规范企业规章制度，替企业培养人才、储备人才的。因此，需要大家做好员工基本信息管理、员工工作内容管理、员工考勤和相关绩效考核。现实职场中，经常见到这种现象：企业花费大价钱招募到了一批人才，因为人事制定的绩效考核方案不合理，从而让大家选择离职。对此，就需要人事了解各部门业务，从而协助部门经理来制定合理的绩效考核方案，只有这样，员工的工作潜力才能最大程度上发挥出来。

建立企业培训体系

无规矩不成方圆，对于一个企业来说，想要源源不断的发展，制定一套完整的人事培训体系至关重要。这可以让新员工快速了解企业文化，了解企业各项规章制度，快速地融入到大家庭中；让老员工做到有迹可循，有法可依，有规可守，感受企业的集体氛围。

树立人事管理意识

人的潜能本质便是：自由、洒脱、不受约束。因此，很多员工在遭遇人事管理的时候，难免会出现逆反心理，从而不配合公司的相关规定。对此，作为人事管理部门，一定要梳理企业管理规范，培养所有员工的管理意识，常见的方法有：企业文化宣讲、企业管理规章展墙等，前期要给员工容错机会，然后通过反面教材感染其他员工，久而久之，大家便形成了管理意识，自然会接受人事部门的管理了。