想知道在宁明HR转岗内部培训师，有哪些途径？该怎么做？

掌握了成为内部培训师的途径，还需要培养其专业能力。内部培训师需要从业者具备良好的普通话水平，掌握一定的心理学知识、企业管理知识，这对于从事HR工作的人来说，相对比较容易。而内部培训师必备的授课能力，即把课程讲得更加通俗易懂，调动课堂氛围，研发总结课程内容等，需要HR通过阅读专业书籍或者学习专业网络课程的方式进行提升。

如果自己已经掌握了足够水准的专业知识，当前所在公司又设置了内部培训师岗位，可以试着向公司领导申请转岗。这种情况下，转岗能否成功有一个重要的影响因素，那就是自己此前在本职工作岗位是否有不错的成绩。因此，想要内部转岗的HR不仅要掌握更多的培训师专业知识，还需要做好现在的工作，这样才容易在内部转岗的时候获得较高的成功率。

选对公司应聘

内部培训师岗位并不是所有公司都需要，所以普通HR想成为内部培训是一定要选对公司。首先，公司只有达到一定规模才需要经常进行培训，如果一个公司只有几十人甚至十几人，是不可能安排专职的内部培训师岗位的。其次，公司有重要的业务链条，比如公司经常需要面对内对外开展营销活动，或举办各类商务活动等等，这也需要公司内部的人员做培训师。因此，可以根据以上要点，选择对内部培训师岗位有需求的公司应聘。