想知道在宁明职场中“抱团”取暖需要注意什么？

职场中，有的人性格外向，喜欢成为人群中的焦点；有的人性格内敛，容易被拉入团体或者是“被孤立”，但是不抱团不代表他是孤独的，只是说他可能没有找到适合自己的伙伴，对一些事物的认知和别人不一样。而我们身在职场，尽可能地在职场上发挥自己的作用，在团队合作时将自我价值最大化，才是最重要的。强行融入不适合自己的圈子，并不会对职场发展有良性帮助，甚至还可能会成为无谓的“牵绊”。因此，对于刚入职场的新人来说，决定抱团之前可以适当了解清楚公司的环境和身边的同事，找到志同道合的人，才能走得更加长远。

作为职场新人，一定要记住：不管是一般同事之间，还是亲密的“小团体”成员之间，我们时时刻刻都要留有主见，不能因为过分依赖小圈子带给你的安全感，而丧失自己的独立思考能力。否则久而久之，你就会被“抱团”取得的信任和温暖所麻痹，形成一种惰性思维，成为很容易被职场淘汰的随波逐流之辈。

一个企业，存在小团体是不可避免的。在不影响具体工作的情况下，老板一般会选择睁一只眼闭一只眼，不会对这些小团体进行干扰。但是作为职场新人，你要知道，抱团取暖，切忌高调张扬，在平时的工作中，不要过分展示小团体之间的私人关系。因为你在高调融入某个小团体之后，也就意味着放弃了与其他小团体的更亲密的接触，所以很容易会被其他小团体的同事防备，从而导致沟通不顺畅，有时候甚至会阻碍工作的推进。