我在宁明读大学，在校三好生，为什么在职场会被劝退？

每个职场人都或多或少背负着“KPI”，为了达到阶段性目标，就需要一定的资源来支持。而新人由于种种原因，通常更难开口去要求。

但领导真的“厌烦被要求”吗？上司反感的是不合理的要求。那么，如何判断一个要求是否合理呢？

1.如果缺了这部分支持工作就无法展开，必须提；

2.如果申请的资源能为工作带来额外价值，可以提；

3.如果所申请的支持预计的付出回报比不够合理，那就不要提了。

作为职场新人，有时会分不清需要汇报和不需要汇报的界限，乱报一气。

汇报不足最直接结果是领导无法掌控你的工作进度，从而影响下一步的工作安排。领导不知道你做了什么就等于你什么都没做。同时，在工作中瞒报问题也可能会导致问题的进一步扩大从而造成无法挽回的后果。

汇报过度时，呈现的是低效率表达。领导从你的汇报中筛选出真正有用的内容会花费很长时间，筛选时还可能把真正有价值的信息漏掉。

你是来上班的，其他人也是来上班的，时间禁不起浪费。在职场如果太过依赖“提问”，期待别人手把手教你的话，请立刻摆正自己的心态：这里不是学校，万事做“伸手党”是很可耻的。

除了必要的工作交接以及难点提问之外，工作上的事情要学会主动找方法，不要傻傻当“巨婴”等待投喂。