当我去宁明面试的时候，HR问“以前工资多少”该如何回答

上一份工资多少是求职者的底牌，有时候你不必要那么快亮出你的底牌，除非你的底气很足。但是如果你又不想撒谎也不想给出精准的答案，你可以先给一个模棱两可的答案：我目前的薪资和同行业就业者差不多，比上不足比下有余。同时你也可以反问HR：贵公司对该岗位的平均薪资是多少？这样你也能大概了解对方的底牌。在这之前，你最好能够了解一下该公司的平均薪水多少，如果能了解到对方的薪酬体系就更好了。

大公司的管理比较规范化，90%公司都会做薪酬管理，而且对面试者会做适当的背景调查。所以不要想着耍什么小聪明，最好能够如实回答，如果你年薪只有20万，那么在面试的时候就不能说你是30万，不然只会给自己挖坑，你自己撒的谎最后没法圆的话，一份好工作也就失之交臂了。有时候，真诚比能力更重要，毕竟，大公司从来不缺能力者，反而是真诚踏实的求职者更容易获得HR的青睐。

很多小公司不会调查你的准确收入是多少，也就是说你说多少就是多少了，他们也不会去深究。只要HR觉得可以满足你的需求，那么你就能够通过面试，所以在这种情况下你可以大概报一下你的月薪，固定工资不能谎报，其他福利部分可以适当浮动。比如一些过节费、生日福利、员工福利等，也可以算进自己的平均收入或是年收入中。但需要注意的是，如果求职者工资超出了HR的预期，HR可能会要求看你的收入证明。