想知道在宁明遇到企业单方降薪时该怎么办呢？

如果在职场中遇到了企业单方降薪该怎么办呢？首先不要惊慌，尽量与公司协调，如果不行，我们就需要收集证据，证明确实是由用人单位单方面进行降薪，也就是单方面变更了劳动合同内容。收集证据后，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。并且可以要求公司补足差额，同时要求公司交综合保险。如果还有一些不清楚的地方，也可以寻找当地律师进行咨询。

企业单方降薪是属于违法行为，但是企业是可以在相应条件下降薪的。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，双方各执一份。也就是说，只要用人单位与劳动者达成共识，企业就可以降薪。企业降薪一般有这二种情况：一、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的。二、劳动者由于违反用人单位规章制度，被用人单位给予降职降薪处罚的。

如果企业出现单方降薪，这实际上是单方变更劳动合同的行为，属于严重违法违约。根据我国相关法律规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此在未经双方协商的情况下，企业单方降薪的行为是违法的，并且该行为也属于克扣工资的行为。根据法律规定，该用人单位如果造成了劳动者工资损失，还应当支付克扣工资数目的25%作为经济补偿金。