在宁明公司为什么需要实习生？

1、实习生的具有非常巨大的发展潜力。人家都说应届生是一张白纸，那么实习生就是白纸之前的原材料。相比我们这些「老油条」而言，他们更具有可塑性以及发展的潜力，毫无疑问企业甚至社会的未来是他们的。 所以，发展中企业也需要这样的新鲜血液，不是吗？ 2、招聘实习生对于企业而言会是是很好的口碑效应。当实习生实习完一段时间回到学校，他们会将在本公司实习的情况和学校的同学、老师、朋友分享，那么本公司的情况将会暴露无疑。 在学校拥有良好口碑的公司在应届生招聘过程中是会很顺利的，人家说 21 世纪什么最贵？人才？那人才从哪里来？当然是学校。所以这不难理解为什么阿里、腾讯这样的公司很会在意校招这个环节。 3、实习生能够促进团队年轻化。正如第一点所说，而这影响是双方面的，实习生也能给我们团队带来很多新鲜的东西。除了新的思维、新的观点等以外，年轻本来就是非常具有感染力的事情，不是吗？

本来不想回答这个问题的，但是看见回答中居然有那么多的「廉价劳动力」这个字眼，我实在是忍不住了。 根据「廉价劳动力」的逻辑，是因为实习生普遍待遇比正式员工待遇低，所以就决定了他们在公司所参与的价值也低廉吗？ 我们每个人都曾经经历过实习生的阶段，想想那时候我们除了低廉的工钱外还得到了什么？ 我无意站在道德的高度去评价你们，但如果某个公司认为实习生就是「廉价劳动力」那么这公司恐怕都无法继续维持下去。 的确，有很多公司招聘实习生就是奔着「廉价劳动力」去的，但我想说的是并不是所有的公司都会那么想，尤其是对员工负责的公司。

奉劝想做实习生的同学不要太看高自己的能力和公司对你的期待。 设身处地想想，你是全日制学生，抽空做实习，遇上课设，考试要临时请假。你觉得公司会把一个完整的工作交给你吗？能保证完成进度吗？ 其次从职场上来说，实习生这个岗也算个名不正言不顺的headcount，是许多人用来当作职场筹码的。是职场人跳槽时候在简历上增彩的一笔。 我作为苦逼的公司底层员工，就是招实习生的。因为HR不管招实习生。说说我的切实感受：1. 我不需要实习生。我的工资和我的工作内容是匹配的。2.在网站，写内容，发布内容，筛简历，面试等等一系列工作是浪费我自己时间的。PS我职业规划并不会往招聘方向发展。3.培训实习生是一项浩大的工程。尤其对于很多大学生，EXCEL和PPT水平差到家。实习生做完后我还要检查，错了还要去纠正。有这个时间我都做完了。剩下时间摸鱼不好吗？ 对于想实习的同学，认清形势，平常心努力的工作就好了。