平安保险的培训讲师怎么样？在宁明以后的发展前途如何？

谢邀，其实也不知道是谁邀请的，总体来说保险公司的培训讲师，要看你是在哪个层面的，有很多培训讲师其实是外勤业务在兼职。前景，我觉得在保险公司的培训的上升空间，基本上很小，更多就是各家公司跳槽了。然后看你自己在过程中想要的是什么，认识平安的培训，了解到很细致的层面内容，也有可能自己内心接受不了，但是培训，是个可以挑战的事情。

吧。算是个参考。 我认为在分公司及中心支公司层面，培训讲师是个不错的起点。总公司层面算不上好坏。更低级别的单位，例如营销服务部通常不设置讲师岗位。 在这个岗位可以获得的： 更为全面地（一般性的）对保险业务的了解和认知。要给学员授课，你起码得知道保险是个什么东西，它能起到什么作用，保单的销售过程，保单的承保过程，保单后续服务流程，保险条款该如何解读等。一个合格的讲师对这些东西应当都有所涉猎，才能讲得清楚。所以讲师对保险业务在流程上、公司运作体系上会有比较全面的了解。 学员的认可与尊重。平安的营销体系以代理人为主体。从新人岗前培训到后期部经理研修培训，培训讲师站在台上，振臂一呼，还是能够有很多应者的。学员的认可与尊重，是我任讲师期间最大的精神财富。 语言表达能力的大幅提升。这是培训讲师的基本条件。 更多的表现机会。培训讲师，有充分的上台机会和表现机会。这也意味未来职业发展上的更多机会。同时，培训部仍然属于前线部门，收入较普通岗位更高。

因为涉及对公司的评价，我还是匿了。 平安保险分财险，寿险。财险培训总体来说不如寿险培训发展潜力大。培训师这个职业有些悖论，工作强度要求他们必须有很好的精力，但从授课来说，又要求他们有很深的保险各岗位的从业经历。所以，如果你只是一个新人，这个岗位只能是一个跳板（因为很多大老板认为培训是花了公司的钱，会主动或被动的受邀听课，然后你就可以获得展示机会）。当然，如果你是一个培训奇才，呃，那你大概不会待在平安。毕竟保险公司的定位还是决定它重视销售以及核保，理赔，所以往这几个方向跳才是更好的选择。