面试时在宁明薪酬要怎么谈好？

如果面试比较顺利，到了谈薪环节。有的人可能觉得，起薪没有多重要，特别是很多应届生，觉得只要能顺利入职，以后慢慢努力就好了。 更多的人，是被厉害的HR忽悠的。HR可能许诺给你“美好的未来，”可能有的“超大的涨薪幅度，”可能有的高额的年终奖、加班工资等等“ 但是，起薪才是最重要的。 2016年年终的调薪幅度，市场中位值是6%，而且这个数据已经连续五年下滑。正常来说，我们如果五年没跳槽，内部也没有特殊调薪的话，我们的薪水老早被市场水平甩出8条长安街了。

和HR保持还不错的关系，至少让你们的谈话有一种比较舒服的状态。TA会更愿意给你开高一点点薪水，或者你想要高工资时，愿意帮你去争取一下。 这其实就是人性的问题。假设这个HR是你的好朋友，TA是不是会在公司、业务领导允许的范围内，为你多争取一点呢？ 对TA来说，完成了招聘任务，薪水也控制在正常范围内，还是一件正常的事。 对于绝大多数招聘岗位，预算不只是一个具体的数字，而是一个范围，或者说，一个上限。 比如，招一个Java，预算2万，你的期望是1.5万，那给到1.5，1.6，1.7，1.8，1.9，2万，都是正常的。当然，前提是业务领导也认可你的能力。此时，HR就会有一定的操作空间。 说明：本回答并没有站在HR专业的招聘角度，和成本控制角度来谈，仅与大家分享可能对谈薪有帮助的内容。

除去一些HR方面的专业知识，比如保持公司内部薪酬的公平性等，在谈薪时，HR都在想什么呢？ 要知道，对于大部分岗位来说，工作年限差不多的，工资都是比HR要高的。。。。谁让在很多公司，HR还是被定为为职能部门、辅助部门呢？ 所以，首先，遇到工资很高的候选人，我们会有那么一点难过。。哈哈 其次，大家一定要知道，你的工资，是公司发出去的，不是HR，所以多给一点，少给一点，只要在合理范围内，HR是没什么感觉的。。。 比如公司的年度人力成本一个亿，给你一个人，每个月多发1000，一年多发12000，从公司层面来说，并没有什么感觉，根本不是一个数量级的。。。