在宁明频繁裸辞毁掉了自己的前途，怎么办？

大多数情况下，HR只有在完全招不到其他人时才会考虑频繁跳槽的职场人。显然，对于跳槽过多的小伙伴们，很难接到好公司的offer。

对于企业来说，招聘成本包括：

HR团队的招聘筛选成本；
外部招聘的宣传成本；
业务团队的面试成本；
HR和业务团队的沟通成本；
新人入职的培训和适应成本。

第一步：需求确认，与用人部门理清招聘需求，到底是招英文好的，还是会编程的……

第二步：根据用人部门的需求设计招聘启事（Job Description），并给用人部门确认；

第三步：找到合适渠道发布岗位，线上线下，垂直社区，校园招聘

第四步：从收到的几百-上千封简历中删选出看上去符合要求的简历，提交给用人部门进一步筛选；

第五步：用人部门反馈回的简历，一一约面试；

第六步：一面，二面，群面，或者需要HR自己上阵来面，或者需要HR协调同事时间。

第七步：一切顺利的话确定候选人，再和候选人谈薪资福利，安排劳动合同和入职手续；

第八步：没被候选人放鸽子的话，新同事入职，再安排部门同事或者亲自负责帮助新员工了解公司制度，熟悉同事，度过试用期。

以上任何一步不顺，所有流程就得重来。

作为一个同样有裸辞经历，差点因此丢掉老婆的人，我来分享一下我的经验（划掉，教训）。

2008年年初的时候，我有一段让我难忘的裸辞经历，当时在一家小外资公司积累了3年多的工作经验后，因为不满意薪水，我裸辞找工作。

在招聘网站上投递了很多简历，却几乎没有得到任何面试机会。

我最初每天投5-6份简历，后面加码到每天10多份，再到后面颓废在家里打游戏，也不投简历了。

心态是崩溃的，我一度立誓：不给回音的企业，以后就不用他们产品了。

后来发现不行，打击面太广，精准打击了自己的生活需求。

没错，我说的是建行工行……

裸辞的3个月很短，但却是最煎熬的3个月。

女朋友要求买房准备婚事，而我却连公积金贷款都不能用。辞职是在2008年1月，接到第一个offer是4月中，最终决定在5月底。刚拿到Offer不久，雷曼公司倒闭，金融海啸来了……

我记得当我最终拿到几份Offer的时候，积压很久的压力爆发了，我给女友打了个电话：

我找到工作了，我不是没人要，我要证明那些放弃我的企业都错了。
后来，也是因为进了人力资源行业，我才意识到，我在求职过程中犯的哪些错误。