在工作中如何辟谣？坐标平果

诽谤罪是针对自然人，公司企业不适用诽谤罪。
这是涉及不正当竞争，可以委托律所发律师函，或者直接法院起诉

1、是非型的人最喜欢探听别人的隐私，他们充其量只是个小人，还不是恶人，对于这种人，最好的办法就是敬而远之，如果他把矛头指向你，对于一般的谣言，记住“清者自清，浊者自浊”，不必理会；对于过分的谣言，完全可以告上“公堂”，谣言很多时候己经构成诽谤，诽谤则可能侵犯了你的名誉权，不能坐视不管。2、想清除谣言给自己带来的伤害，公司里的“大嘴巴”起着不可忽视的力量，想办法让她们散布出对你有利的事实，这和危机公关里合理运用大众传媒，是一样的道理。不过，这仅是自保而已，若是被人认定和“大嘴巴”过从甚密，免不了会有麻烦。3、投靠也许是目前最好的良策，多和同事建立良好关系。不过要记住，靠人永远不如靠己，把握好尺度和重要。

面对谣言，如果一直不知所措，你就无法全身心投入到工作中去，要想打破这个怪圈，就应该积极应对。
要辨别真假，谣言流传的时间越长，经过的渠道越多，就越有走形的可能。怎么才能够对公司里流传的一些重要信息（比如要裁员了，要大调整了）作出正确的判断，确定当中有多少被夸大的水分呢？1、当办公室被坏消息和模糊不清的谣言所包围时，当人人都在为自己的前途自危时，保持头脑清爽显得尤为重要，千万不能够听风就是雨，冷静才可以明智地判断。2、想办法利用所有能够让你获得信息的渠道，一个很好的参考资源就是：不妨留意一下当地媒体的经济板块，专业杂志和行业信息，这些地方是不是也充斥着有关危机或是裁员之类的信息。3、在公司里寻找一下确凿的危机征兆：是否管理层成员有所变更？被收购之类的话题是否被频繁提及？已经批准的投资是否被取消？公司业绩是否不再像以前那样公开？就像是在玩拼图游戏，你要学会将每一个得到的正确消息拼接起来，整个画面就会变得越来越完整，而且更为直观。4、关于私人的谣言，如果和你无关，你没有必要去牵涉其中，“己所不欲，勿施于人”，如果你不先开口打听别人的私事，自己的秘密也不易被打听。你以为议论别人没关系，用不了几个来回就能绕到你自己头上，引火烧身，那时再逃跑就显得被动。5、领导喜欢谁，谁最吃得开，谁又有绯闻等等，就像噪音一样，影响人的工作情绪。聪明的你，要懂得，不该说绝对不要乱说。你不是老板，你不知原委就免开尊口，安心工作是最重要的，在别人忙于谣言时，也许你的业绩已经超出很多！