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13*******14
2022-08-19
3个回答
61人关注
我收到了几个offer,想知道平果确认offer前,需要问HR哪些问题?
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全部回答 (3)
13*******28
2022-08-19
有些公司在不同季节业务繁忙程度是不一样的,因此需要询问清楚工作时间安排是什么样的,比如:午休时间是从几点至几点?如果需要进行加班,是直接支付加班费还是优先安排调休?加班频率是高还是低?这些都需要进行提前确认,以便有心理准备,避免到时因不能适应加班而再次跳槽。另外,既然提到加班,还应询问清楚因加班产生的费用公司是否能报销,比如:加班太晚不得不打车回住所,这样的费用公司是否能报销?
13*******72
2022-08-19
试用期时间和合同年限有关,如果和用人单位签订的合同是1年,那么试用期最多不能超过2个月。合同期限达到3年或者无固定期限合同,试用期最长不能超过6个月。这需要和HR确定好试用期的相关细节问题,例如转正日期要具体到年月日,以及转正当月的工资是如何计算的。另外,试用期只能比法律规定的最长试用期短。
18*******39
2022-08-19
很多HR在和员工谈薪资问题的时候都表示薪资是由多个部分构成的,这时候就需要询问清楚:按月发放的底薪是多少?绩效的发放日期是什么时候?试用期是否有绩效?转正当月是否有绩效等等。至于底薪部分,则应该确定好是税前还是税后,工资发放的日期是当月还是下个月。此外还应确认有无交通补贴、高温补贴等等。无论自己收到offer时是否有多项选择,这些问题都应提前询问清楚。这样在接下来每月发放薪资的时候,才更有利于核算薪资是否正确,否则反复与财务部门沟通会很麻烦。
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