职业年金”与“企业年金”有何区别？坐标平乐

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第一个特点是平稳过渡

职业年金政策本身是我国机关事业单位工作人员养老保险制度改革的一部分， 因此， 不能脱离基本养老保险来看职业年金。 它不像企业年金是先有基本养老保险， 后来又单独建立的补充保险， 没有做到全覆盖。 职业年金是和基本养老保险联系在一起的， 而且是全覆盖、 同时启动。 通过实行过渡性措施， 保障中人待遇不降低。 也就是说， 社保经办机构在中人退休核定待遇时， 要把基本养老保险和职业年金加在一起， 和改革前的待遇水平对照， 职业年金投资运营收益的高低， 直接影响到基本养老待遇水平高低， 这样的制度安排体现了整个改革平稳过渡的特点。

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第二个特点是虚实结合

是指针对财政全额拨款的机关事业单位， 单位缴费部分可以记虚账。 采取这种模式是为了减轻制度实施初期的财政压力

第一个不同是二者的模式有所区别。 企业年金是真正意义上个人账户完全积累的DC模式 （缴费确定型） 投资运营， 参保人员待遇领取额因基金积累额不同而不同。 该模式注重的是企业责任， 投资风险由企业和个人承担。 我个人认为， 职业年金虽然也属于DC模式， 但因在核定待遇时和基本保险加在一起， 保障中人待遇不降低， 因此整体看更趋向于DB模式 （待遇确定型）， 至少在过渡期更注重国家责任， 投资风险没有完全让渡给单位和个人， 由基本保险部分来调节， 所以不能简单用DC模式来定义职业年金。

　　第二个不同在于管理人不同。 企业年金在投资运营中， 受托、 账管、 托管、 投资都有具备年金管理资格的市场机构参与。职业年金的账户管理人为中央及省级社保经办机构， 没有市场机构参与， 可以节约运营成本、 发挥经办机构社会保险服务优势，便于与基本养老保险征缴工作的联动。
　　此外， 职业年金和企业年金还有一个差异， 职业年金是基金省级统筹， 集中效力强。 以中央和省为单位， 全国就是33个地区。 企业年金则不然， 它是以企业为单位， 可以建立单一计划，或者很多企业集合， 建立集合计划。 职业年金具有规模集中的效应， 这一点也有利于提高基金的运作效率。
　　还有就是社会关注度不同，职业年金的社会关注度要高于企业年金。我国2004年颁布了 《企业年金基金管理试行办法》，2005年评出了第一批管理机构，2006年企业年金正式开始运作， 从2007年到现在， 企业年金发展已经有了十年历史。 企业年金发展了十年， 参保职工共约2300万人。 而职业年金涉及人数约3700万人， 集中启动， 强制推行， 所以受到了社会的广泛关注

职业年金：



指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。



企业年金：



指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。