-
13*******86 2022-03-08 5个回答 124人关注
2025刚毕业的大学生去平乐面试，想知道要是面试时过多询问薪资待遇会不会不能通过
平乐人必备APP
节省80%的找工作时间
下载APP
全部回答
（5）
-
15*******05 2022-03-08可以询问，并不等于“打破砂锅问到底”。有时候遇到这样的情况，面试者先问一月工资具体数额、年终有多少奖金、节假日有无福利，再问工资结构项目以及各项的具体数额，接着问五险一金的基数以及各项保险的计算比例，最后还不忘问坐班不坐班、加班工资几何、超工作量如何计算以及计算办法等细节，具体得不能再具体，详细得不能再详细，直至把工作人员问得翻白眼。你说，你都把人家问得翻白眼了，他哪来的青眼看你？
-
13*******41 2022-03-08在面试当中，当双方有初步意向时，自然涉及福利待遇问题。用人单位要弄明白，求职者对工资福利待遇的期望值有多高，与本单位工资福利水平是否相符，以最后决定取舍。求职者也要搞清楚，这个单位到底能给多少钱，与自己的期望值是否相一致，以进行比较选择。工资多少，福利有无，工作时间多长，社保是否依法缴纳，求职者在面试当中应当问明白，正规的用人单位也会说清楚。面试本来就是互相选择的过程，就像商业伙伴，谈得拢合伙做生意，谈不拢各行其便。
-
13*******10 2022-03-08网上有一些贴子，说是面试当中询问福利待遇是一个坑，最好别踩，意思是最好别问工资多少、有无五险一金、加班费如何规定之类的问题，免得被人认为没啥追求。这应该是没有工作经历人员的猜测，实际上并不是这么回事。
找工作也好，招聘人也罢，无非是两条，工作能不能干，待遇是多少，双方都觉得合适就成交。 -
13*******10 2022-03-08网上有一些贴子，说是面试当中询问福利待遇是一个坑，最好别踩，意思是最好别问工资多少、有无五险一金、加班费如何规定之类的问题，免得被人认为没啥追求。这应该是没有工作经历人员的猜测，实际上并不是这么回事。
找工作也好，招聘人也罢，无非是两条，工作能不能干，待遇是多少，双方都觉得合适就成交。 -
13*******25 2022-03-08面试当中是可以询问福利待遇的，招聘人员也不介意回答此类问题，事实上许多用人单位也将待遇作为吸引人才的手段。问题是，如果应聘者过于详细询问福利待遇，效果适得其反。
相关企业
-
生产及购销混凝土电杆、预应力高强混凝土管桩、商品混凝土、混凝土制品。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。） -
-
娱乐
-
一般项目：建筑装饰材料销售；建筑材料销售；智能家庭消费设备销售；厨具卫具及日用杂品零售；五金产品零售；灯具销售；家用电器销售；家具安装和维修服务；家居用品销售；针纺织品销售；工艺美术品及收藏品零售（象牙及其制品除外）；家具制造；专业设计服务（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）许可项目：住宅室内装饰装修（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）
-
-
10人以下
-
一般项目:诊所服务;保健食品（预包装）销售;化妆品零售;中医养生保健服务（非医疗）（除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动）
-
一般项目:承接总公司工程建设业务（除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动）
-
-
生活美容服务