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  • 13*******04
    2020-08-04
    3个回答
    225人关注

    主动辞职怎样领失业金?坐标凭祥

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全部回答 (3)
  • 13*******95
    2020-08-04
    一般来说,只要能提供一个证明非本人意愿中断,比如与单位协商出具一份劳动合同证明,证明劳动合同已经到期,单位不愿再续约。社保机构也不会去核查资料的真实与否,这样就能在失业期间领取失业保险,单位也没什么损失。单位解除合同关系后15天内将失业人员的档案,以及材料送到失业人员户口所在地的区县人力社保局。与单位解除劳动合同后60日内,携带身份证,户口簿,一寸照片和原单位解除劳动关系的证明,到户口所在地的街道社保所办理失业登记,登记后,需要马上办理失业保险金领取手续,并自行选择银行发放。
  • 13*******96
    2020-08-04
    1.找到原来的公司进行准备以下资料:合同,解除劳动合同书,失业人员登记备案表,身份证原件;重要的一点:灵气失业金的申请时间一定要你失业后的3个月内貌似,记不太清了;

    2.全部准备好后一起拿到社保局;

    3.社保局进行登记后会叫你等待返款时间,重要的一点:一定要在他说的时间内去领取掉,是去他指定的银行去领取的;

    4.按时去指定的银行去领取就行了。金额的多少我不能肯定,好像农村户口、城镇户口也都是有区别的。交的多拿得多吧。
  • 18*******93
    2020-08-04
    1
    根据《失业金申领办法》第4条的规定,领失业金的基本条件是:非本人意愿中断就业。也就是说,一般情况下,主动辞职是不符合条件的。

    2
    但是,有一种辞职表面上看是员工提出辞职,是主动辞职,但实际上,员工是被迫的,这种被迫辞职,就可以领失业金。

    3
    怎么才算是被迫辞职呢?根据《失业金申领办法》第4条和《劳动法》第32条的规定,(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。员工在这两种情况下辞职,就属于被迫辞职。

    4
    通俗地讲,就是单位用侵犯劳动者人身权利和人身自由的方法强迫劳动,拖欠工资、加班费,不提供工作岗位。因为这些原因辞职,就不是主动辞职,而是被迫辞职,有权利领取失业金。

    5
    由于《失业金申领办法》是2000年制定的,时间比较早了。各个地方已经有了自己的地方规定,也要按照各地自己规定的条件来办理。
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