事实上,《劳动法》中虽然规定用人单位可以要求赔偿,但必须有事实依据,同时规定了:扣发金额不得超过劳动者当月工资的20%;扣罚后劳动者的到手工工资不得低于当地最低工资标准。也就是说,不管怎么样,就算是被认定为自离、被单方面解除劳动合同、被要求赔偿,劳动者还是应该有工资可以拿的。当月工资全部扣完是绝对不合法的。
不仅劳动者自离可以拿工资,甚至,在这5种情况下,劳动者除了全额工资外自离还有补偿金可以拿!
1、无故克扣、拖欠劳动者的工资,夸张、不合理的罚款等;
2、要求劳动者无偿加班的;
3、不按劳动合同支付工资、购买社保及其他劳动条件;
4、单位以非法手段要求劳动者劳动,比如强制加班、强令冒险作业等;
5、工资低于当地最低工资标准的;
遇到这5种情况,劳动者请保留相应证据,并及时维权,保障自身合法权益。