一样的活儿,他做得更熟、更多、更让人放心。
所以,你说不公吧,同工不同酬,确实不公平。
但别人是正儿八经考进来的,从这个角度讲,谁让你不去考、考不进的?
这就是最大的公平啊。
作为一名窗口管理者,我们对这样的老合同工是非常着急的。
从心里上,十年了,他早就是我们的一员了,比许多正式工都贴心多了。
但落实到具体待遇上,又是千差万别。
集体疗休养,他不能参加;每年体检,他不能参加(额外买);工会活动,他没有资格(可以混);购买员工互助保险,他只能单独买低一档的;工会发粽子,他没有(单独补);脱产
培训,他没有资格;外出考察,不可能派他;挂职锻炼,不可能的;高等级的评优评先,他没有资格;就连食堂饭卡,也是没有的。