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  • 13*******83
    2022-01-18
    3个回答
    200人关注

    坐标浦北面试怎么谈期望薪资

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全部回答 (3)
  • 18*******95
    2022-01-18
    写面议比较好,但心里要有个数。
    写面议较为妥当,增加二面机会,不过一般HR会问到。届时根据自己心理期望,或上份工作上浮10%-30%之间即可(具体根据你面试公司的规模、环境、细节、或HR提问去做评估),可写上一份工作的薪酬,这样便于HR评估是否与公司薪酬体系匹配。
    一般情况下,公司抛出职位的薪资范围是偏高的,并不是上面写多少,就代表公司愿意付多少,因为公司需要加大薪酬的吸引力度,才能吸引越来越多的求职者投递简历,当然,你有真本事,可以直接开口要求多少薪水,这需要绝对的自信和魄力。
  • 13*******89
    2022-01-18
    比方说,你目前月薪5000元,如果你觉得薪水给你增加30%即可,那么你的目标薪资就是6000—8000元。
    这样一来,薪水区间就是2000元,这2000元算上税前税后的区别就有接近5000元的薪水谈判余地。
    遇到一家土豪公司,面试结束,对方对你很满意,人事接下来找你谈工资,你要说你这里的8000是税后到手收入;如果对方再追问,你就说自己目前的5000月薪就是到手收入;遇到一家500强国际化大公司,竞争激烈,你又很想进去镀下金,人事嫌你资历尚浅要价高,你就说这个期望薪水下线6000是税前月薪;面试感觉不佳,又急着想进这家公司,在面试后就可以告诉对方接近你的目标薪水下线6000即可;感觉超好,志在必地,则强调工资上线8000;面试过后发现是制度不健全的小企业,不妨说8000确实是税后到手所得,一分不能让......
  • 15*******28
    2022-01-18
    首先,如果你是个应届毕业生。
    那这个问题就是来套路你的,看你是不是“爱财”,是不是势利。其实君子爱财但得取之有道。所以,此时作为毕业生的你,就说一句外交辞令即可:“我相信我努力工作之后,公司会给我相应合理的回报的!”讲得慷慨激昂一点,目光充满希望最好。
    我们得知道,任何企业其每一个岗位都是有一个工资预算区间的,也都有对应的岗位工资。一个初级岗位无论谁来做,可能才几百块的薪水差别,而级别越高的岗位对应的薪水区间则越大。经常会私下得知这个同事A的薪水一万还不到,而另外一个刚刚报到的同事B,尽管在同一部门做同样的`工作级别也类似,但据说月薪靠近两万,这是正常现象。究其原因,都归类为“老板脑子有问题,新员工工资给得高”,其实不然,主要在于“B会谈工资”。
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