应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,这里的关键是善于
发问,让对方多讲,而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后,闻试目云问应聘看: _W小何11么l心了解的问题吗?”应聘者就可问:“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系,请问可以简单介绍一下吗?”面试官一般就会简单介绍一下,如果介绍得不是太详细,还可以问:“责公可的新酬水平仕同行业中的位置是怎样的?除了工资之外还有哪些奖金、福利和
培训机会?试用期后工资的加幅是多
少?”等问题,从对方的回答中,你再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信忌,旋出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准,那也可以把问题抛给对方:“我想请教一个问题,以我现在的经历、学历和您对我面试的了解,在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?“
对方就会透露给你准备开的工资水平。