在浦北面试怎么回答薪水问题

首先要了解所谓的底薪、全薪的差别，以及该公司的薪资架构，比如说月薪不高，但一年固定发十六个月的薪水，或者每年会视业绩发放红利、股票等，而不要单纯的.只考虑月薪的多寡。
如果你不确定自己提出的希望待遇是否恰当，也许你可请教对方"这样的职务通常在贵公司的待遇
如何? "一般人如果没有足够的把握，总免不了担心:若提出的待遇太低，自己吃亏不说，还可能被对方怀疑是否能力不足以致缺乏自信;若要求偏高又可能被摒除于列入考虑之门，由此可见谈待遇确实是
门大学问。
如果你学历佳、资历又好（一向服务于该产业中排名前十大的公司)，并在整个面谈中表现得无懈可击，这时你才具有谈判的筹码，如果要坚持自己的价码也比较有胜算，对方可能因为爱才而以高于预算的待遇录用你。但是也不要漫天要价，显得既贪婪又无诚意。
如果你很在乎这份工作，对于这家公司早就慕名已久且心向往之，那么你就该判断好工作与待遇孰轻孰重?若仅仅因为在待遇上坚持几百元、几千元而错失一个好工作，你觉得明智吗?

不要轻易说出你以前的薪资水平。
一位经理就因为这个举动，丧失了主动争取高薪的机会，面试伊始，她向招聘经理说出了现在的.薪资水平，并表示她的技能和经验被低估了。结果，招聘经理因此降低了她的工作技巧评级，并根据此级别定义了她的薪资标准。
过早讨论薪酬时，要采用策略避开。如果应聘者被问及"你现在拿多少薪水?""你期望的薪水是多少?"，不要正面回答;可以回答招聘方，这个职位的薪水处于什么范围之内。这样，可以促使招聘方公开他们认为的合理水平，一般这个范围会高于你预料的结果。

首先对行业要有足够的了解，知道自己应聘岗位的价格，这一点可以通过朋友渠道和一些招聘网站
学接一
的公开报价来了解;其次是要对自己的能力和要求有一个清醒的判断，明确知道自己值多少钱
持这个数字，如果对方出不起你的价格，可以换一家看看;第三收入毕竟只是因素之一，如果公司有其它吸引你的地方，也不妨稍作让步，但切忌急于求成，勉强接受不合心意的offer，以致工作不久又要再度求职，对自己和公司都太不负责任。
面试官问你要求薪资是多少，可以适当报高一点，但也不能太离谱了，如果对方说没那么高，你可以问公司在这个岗位规定的薪酬是多少，或者说可以接受合理的调整之类，如果你能力强，面试官对你的印象又比较好，那可以大胆的争取，但要是对方给不了这么高，要懂得妥协。