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13*******48 2022-05-15 3个回答 70人关注
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18*******00 2022-05-15《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
友好协商情况一。很多时候，员工提出辞职遇到了需要立刻就要离开的情形，比如家里有急事，比如下家着急要求上班等等，这个时候员工只能主动与单位协商。
很多单位还是比较好的，能够换位思考，加上本身交接的事情就不是很多，一般情况下都会同意员工的辞职，同意其立刻走人。
“友好协商”情况二。员工本身就是公司的毒瘤，公司出于一些考虑没有将其辞退。突然员工本身提出了辞职，公司岂不是喜出望外?
这种情况下，公司一般都会尽快办理手续，当天估计就能够将员工“轰出去”。
“友好协商”情况三。部分规定比较完善的公司，会有一种“急辞”规定，从规定上允许员工的突然辞职，但是需要支付一定的违约金，比如剩余天数的工资，或者取消本月工资等等，具体看公司的规定或者合同中的规定。 -
19*******31 2022-05-15所谓的自离说的就是自行离职，劳动者没有通过用人单位随意离开了工作岗位、工作单位的.一种行为。虽然小龙虾不建议这种方法，但是这也是一种“说走就走”的旅行。
《劳动合同法》第二十二条…劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条保密义务和竞业限制....….劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
几点风险:
如果参加了公司的相关专业培训或者有服务期，是要支付违约金的，当然一般的入职培训是不算的专业塔训的。
如果是技术人才，去了竞争公司，有可能面临竞业限制，要支付高额违约金。
有过下一家单位比较规范，是需要你的离职证明的，而你的自离会导致单位办理手续的拖延与刁难.
最重要的，自离一般当月公司时拿不到的，单位也不会给的，这个是默认的。
还有一些比如档案、户口如果还存在公司的话，有丢失的风险。 -
19*******45 2022-05-15离职面谈时，你的老板可能少不了会给你“画饼”“许诺”“依依不舍”。不过，客套挽留，也多是缓兵之计，因为“你走了，你的职位空缺一时半会补不上来，你的工作没人千”，再就是，你处在关键技术岗，或者掌握核心客户资源，老板担心你会不会成为竞争对手，以后对公司造成威胁。
所以，如果你已经非常确定要走，就不要被“动摇”了。你要做的就是，提出离职之后，要马上打消你老板的顾虑，比如，离职后公司建议内部谁可以接任，为什么他可以接任，如果公司内部没人你还推荐谁。
同时，表
明你会努力站好最后一班岗等等。
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