想知道在浦北入职半年，领导问对公司有什么建议，怎么回答比较好？

用APP更方便

桂聘首页  问答首页  问题详情

 15*******22
2022-10-13
3个回答
161人关注

想知道在浦北入职半年，领导问对公司有什么建议，怎么回答比较好？

浦北人必备APP

节省80%的找工作时间

下载APP

全部回答（3）

 13*******15
2022-10-13

如果你真的没有什么建议想说，那就聊自己的工作。

入职半年，你在这里工作的感受是怎样的，有什么困惑的地方，遇到过哪些问题最后又是怎么解决的，现在还有哪些不懂的地方，或者在哪些方向上希望领导或更有经验的人提供帮助等。

如果你真的有想吐槽的或者不理解的地方，尽量挑一些跟工作相关却又对事不对人的话题。

比如，你不懂为什么公司报销走流程特别长，或者为什么大家总在下班时开会。你提出你的疑问，领导自会帮你解答。总比你自己默默吐槽得不到合理的解释来得好。
 13*******10
2022-10-13

领导问新人关于公司的建议，并不是真的想从你这里得到一些战略性的意见，而是想了解你是不是适应了公司，适应了目前的这份工作。

以及可能的话，因为你是新人，所以有新人独特的视角，从你作为新人的角度来解读公司，有时候也能带给团队甚至公司新的创造力和启发。所以新人的想法有时是很重要的。
 18*******74
2022-10-13

成熟公司专业的领导，偶尔找下属单独聊聊天很正常，尤其在我们是新人的时候。

领导谈话很重要的一个目的可能是为了了解我们的工作状态，然后帮助我们适应公司、熟悉环境、快速在岗位上走上正轨。

所以不要把领导谈话当成洪水猛兽，健康的职场氛围，合拍的上下级关系需要我们跟领导坦诚沟通，彼此了解想法，才能更好地培养默契。

行业招聘

服装检测服饰化学药房汽车维修餐饮食品建筑能源纺织运输电池房地产开发木业医院门窗中介材料电子商务

地区招聘

灵山人才网浦北人才网

相关企业

浦北相关热门岗位

行业招聘

地区招聘