钦州经理/总监招聘

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筛选工作

动保技术工程师(广西区域)

8000-12000元

钦州-钦南区 1人
深圳市澳华集团股份有限公司
2025-11-26
【岗位职责及要求】
1、水产、生物、畜牧兽医等相关专业,本科学历,1-3年水产动保或者饲料相关工作经验。
2、负责大客户的区域养殖技术服务;
2、负责动保产品技术匹配与推广;
3、负责销售团队的技术培训。
华中、华东北、华南、西南大区,可根据个人意向分配工作地点。
【薪资待遇】:工资:8000-12000+提成奖金(基本工资+年度奖金,六险一金、节日礼物、生日礼物、爱心基金、团建聚餐)。
【选择澳华——澳保的5大理由】
1、无限广阔的发展空间:1-2年成长为经理、3-5年成长为研发总监、总经理助理,发展空间广阔。如有意向,可直接推荐至澳华海外市场,机遇无限,大有可为!
2、专业系统的培训体系(爱员工就要让他变得更专业):澳华商学院系统教学、动保专业导师一对一辅导、水产养殖基地实战提升、澳保专题培训回炉再造、行业高端会议跨界提升。
3、最具竞争力的薪酬福利体系:
薪资:***。
① 入职即购买五险一金,并购买补充商业保险。
② 提供爱心基金、节假日福利及消暑饮品。
③ 生日会、年底旅游,各色活动。
另有【硕士专享福利】
租房补贴:1000元/月,每半年发放一次;
购房补贴:一次性补贴15万元
生活补贴:500元/月,每半年发放一次
(注:享受生活补贴需工作满1年,租房补贴自交社保第二个月起开始算)
4、正青春、高素质的团队:管理层平均年龄30岁,硕士占比60%以上,团队充满无限活力,氛围和谐融洽。
5、定向博士培养:有机会成为澳保与中科院深圳先进技术研究院联合培养定向博士

网络营销经理/总监

10000-15000元

钦州-钦南区 1人
经语(广西)健康家居有限公司
2025-11-25
岗位职责:
1. 制定并执行公司网络营销战略,提升品牌在目标市场中的知名度和影响力;
2. 管理和优化公司的数字营销渠道,包括社交媒体、搜索引擎营销、电子邮件营销等;
3. 监控市场动态和行业趋势,及时调整网络营销策略以适应变化;
4. 领导和培训网络营销团队,确保团队成员的专业成长和项目高效执行;
5. 与跨部门团队协作,整合线上线下资源,实现营销目标的最大化。
任职要求:
1. 具备丰富的网络营销知识和实践经验,熟悉主流数字营销工具和平台;
2. 出色的项目管理能力和团队领导力,能够激励团队达成业绩目标;
3. 数据分析能力强,能够通过数据驱动营销决策和优化;
4. 。

储备店长

4000-8000元

钦州-钦南区-钦州新城吾悦广场 1人 服饰 服装
钦州市钦南区丝娜服装店
2025-11-25
4000-8000元/月
固定底薪
4000元/月
社保类型
五险
提成方式
销售额提成
奖金补贴
绩效奖金,加班费,保底工资
工作福利
8小时工作制,
环境好,
晋升空间大,
免费培训,
包住
工作要求
22-26岁
大专及以上
1-3年经验
储备店长
薪资详情
4000-4500元/月
社保类型五险
提成方式销售额提成
工作福利
8小时工作制,生日福利,晋升空间大,免费培训,包住
工作要求
20-26岁大专及以上不限经验
希望你服务热情、为人老实、踏实肯干、性格外向、爱聊天、业绩管理能力,岗位职责:
负责公司门店的日常运营管理,包括:人员管理、销售管理、库存管理,数据外理,资金管理等。负责公司
产品营销、活动宣传推广、促销及其他活动执行等;负责做好顾客维护和服务,宣传公司产品和企业形象,提高品牌的知名度。
晋升路径:
A、营运类发展路径:
(1)储备店长-店助-店长-区域督导-区域经理-大区经理区域总监-区域总经理
(2)储备店长-店助-店长-培训督导-培训经理-培训总监 B、设计类发展路径:
(1)储备店长-陈列助理-陈列主管-陈列经理(2)储备店长买手助理买手高级买手
薪酬福利:
大专学历储备店长保底薪资4000元/月,本科及以上学历储备店长保底薪资4500元/月,在储备店长层级每月业绩达标率排名前10%的保底额增加1000元;未满六个月晋升为公司店长的,公司给予该新晋升店长一次性奖励2000元,未满八个月晋升为公司店长的,公司给予晋升店长一次性奖励1000元。
公司提供住宿,宿舍有空调、衣柜、电视机、热水器、床等配套设施;
专业的后台培训支持,系统输出人、货、场管理技能:传统节日端午、中秋、春节等发放节日礼品;另有五险、内购福利、团队拓展等;

房务总监/店长

8000-12000元

钦州-钦南区 1人 餐饮
广西新万国饭店管理有限公司
2025-11-16
(销售型)房务总监/店长 该岗位工作地点:南宁市/钦州市 岗位职责 (1)制订前厅部和客房部的总体运行计划、各项经营指标及规章制度,下达任务并进行统筹实施。 …… (9)制定和评估前厅部经理、客房部经理的年度绩效考核,审核所辖部门内基层管理人员年度绩效考核的标准与方法。
约 4 个岗位
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