钦州品牌运营总经理招聘

4000-8000元/月
固定底薪
4000元/月
社保类型
五险
提成方式
销售额提成
奖金补贴
绩效奖金，加班费，保底工资
工作福利
8小时工作制，
环境好，
晋升空间大，
免费培训，
包住
工作要求
22-26岁
大专及以上
1-3年经验
储备店长
薪资详情
4000-4500元/月
社保类型五险
提成方式销售额提成
工作福利
8小时工作制，生日福利，晋升空间大，免费培训，包住
工作要求
20-26岁大专及以上不限经验
希望你服务热情、为人老实、踏实肯干、性格外向、爱聊天、业绩管理能力，岗位职责:
负责公司门店的日常运营管理，包括:人员管理、销售管理、库存管理，数据外理，资金管理等。负责公司
产品营销、活动宣传推广、促销及其他活动执行等;负责做好顾客维护和服务，宣传公司产品和企业形象，提高品牌的知名度。
晋升路径:
A、营运类发展路径:
(1)储备店长-店助-店长-区域督导-区域经理-大区经理区域总监-区域总经理
(2)储备店长-店助-店长-培训督导-培训经理-培训总监 B、设计类发展路径:
(1)储备店长-陈列助理-陈列主管-陈列经理(2)储备店长买手助理买手高级买手
薪酬福利:
大专学历储备店长保底薪资4000元/月，本科及以上学历储备店长保底薪资4500元/月，在储备店长层级每月业绩达标率排名前10%的保底额增加1000元;未满六个月晋升为公司店长的，公司给予该新晋升店长一次性奖励2000元，未满八个月晋升为公司店长的，公司给予晋升店长一次性奖励1000元。
公司提供住宿，宿舍有空调、衣柜、电视机、热水器、床等配套设施;
专业的后台培训支持，系统输出人、货、场管理技能:传统节日端午、中秋、春节等发放节日礼品;另有五险、内购福利、团队拓展等;

房地产物业经理（物业公司总经理方向培养）
（一）岗位职责：
1. 前期介入与交付筹备
提前3-6个月对接开发商，参与房屋验收，提整改建议，规避交付后集体投诉；
-按小区定位制定《初期运营方案》，明确服务标准、人员编制、首年运营预算；
设计收房全流程，协调验房师等第三方驻场，培训团队应对验房常见问题。
2. 运营体系搭建
制定专属制度（《装修管理办法》《设施维保计划》等），建立核心台账（业主信息、设施设备、装修备案、投诉）；
组建初期团队，明确分工，开展针对性培训。
3. 外部协调与风险管控
对接街道办、消防等部门，完成物业备案、消防验收配合；跟进开发商交付后整改；
预判高频风险，定应对预案；处理重大突发事件。
4.业主关系与品牌建立
组织“业主开放日/收房答疑会”，讲解物业职责、收费标准；建立首年沟通机制；
抽查服务质量，分析投诉数据，优化流程，确保首年业主满意度≥85%。
（二）岗位要求：1.学历与经验：本科及以上，物业/工程/行政管理相关优先； 40岁以内，10年以上相关工作岗位管理经验。
2.专业能力：战略规划：能落地运营方案，划分各阶段工作重点； 资源协调：跨开发商/政府/第三方解决问题；风险把控：预判风险，处理业主集体诉求、重大安全事故。
3.适应交付期高强度工作，多任务并行;快速解决突发问题;清晰传递信息，用通俗语方解释专业问题。
4.持相关资质证书优先，熟练使用Office及物业系统（业主信息、报修等）