在融水有人说“职场中，工作不要太拼命，你累出病，领导也不会感动”对此你怎么看？

首先，我给大家捅破这层窗户纸：在中国，任意一家单位、任何职场里，送礼都是很正常的事情。 其次，我敢断言：许多人终其一生，可能都没有明白送礼到底是什么意思，多少礼是白送的，又有多少礼送的很内伤。 举两个例子： 1. 小 A 是部门里新来的实习生，非常开朗活泼，跟所有人都相处不错，实习第一天给所有人都带了一块巧克力，大家都觉得这新人挺会做人。下周一上班时又给大家都带了一点家乡特产，等到实习不到一个月，已经给大家送了三次礼物的时候，大家都开始警惕他了，觉得这人太圆滑，很世故。（谁都送和谁都不送一样没意义，尤其是同事之间，偶尔特殊情况带点小礼物就行了，天天给大家送东西，你当自己圣诞老人啊。） 2. 小 B 在部门里时间挺长了，工作非常踏实，但就是一直得不到提拔，后来听从老婆建议，悄悄买了点贵金属送领导。领导开始以为是个小礼物没注意就先收下了，回去打开一看，第二天赶紧退给他，还专门找他谈话。（除了个别很黑的领导，绝大部分人都不可能随意收什么贵重物品——尤其是跟你关系还没到位的时候。）

但你有没有想过：要是领导压根就没有想过要交给你大事呢？ 我所知道的一个领导，对于那些他看不顺眼的新人，整 ta 的方法就是用这招：不停地给 ta 布置无穷无尽、容易出错的事务性工作。 然后，发现 ta 哪里错了或者疏忽了就批评他（任何一个新人面对这么多杂事的时候，不错是不可能的），时间长了，ta 对自己的能力都会怀疑，什么事也不敢做，有些严重的，可能职业生涯都毁了，从此只能做更初级、更简单的工作。 领导不停交办杂事给你，做完一件还有十件，没完没了，你还哼哧哼哧干的很开心，以为事情多就是锻炼多，工作的经验肯定也更多，以为这就是得到了重用。 事实上，过多的杂事小事，只会影响你的判断、消耗你的精力、干扰你的职业规划。 做事如用兵，庸兵 10 万不如精兵 1 万

20 几岁的年轻人刚刚步入职场，我会和大家分享一点真正的私货——职场里几乎不会有人告诉你的东西，只有两条。 第一条 领导交给你大事，是因为你小事干的好？ 新人进入职场，最开始面对的一定是一堆乱七八糟的小事和杂事。 部门里新来的员工，无论毕业于什么名校、有多优秀，一开始我一定只是让他打杂，别人做 PPT、TA 负责找素材，别人做方案、TA 负责接电话，别人写文章、TA 负责校改错别字…… 这是接触工作内容、熟悉环境的第一步，也是考验一个新人表现的第一关，会不会做事、有没有责任心、耐心，工作态度怎么样，与人沟通怎么样，学习能力强不强都可以在这一段时间里大致看出来。