在融水营业员卖衣服工资多少？

有朋友在营业厅轮岗实习，经常跟我分享（吐槽）厅店里的种种事情。但经历过奇葩顾客的磨炼之后，她已经成为一个业绩非常突出的员工。 我从她的吐槽和分享中，总结了五个非常实用的技巧，供你参考～ 1、懂得通过倾听掌握用户的需求 用户都希望自己的反馈能够被认真对待，那么作为乙方能够体现自己尊重并关注用户想法的做法是：听多于说，能够耐心听用户说的话，不急着插嘴。 我观察到有些营业员总会急着解释向用户解释，甚至打断用户说的话，用户反而会重复强调，并觉得营业员没有从他的立场考虑问题。 所以，要在倾听的过程中，去发现用户在意的点是什么，从而找到沟通的突破口。

冷静，不要生气，保持一颗平常心 反正我在做营业员的时候经常炸毛，因为顾客弄乱了我叠好的衣服，因为顾客试来试去耽误我下班，因为顾客只看不买，异常生气，然鹅叠衣服是我本职工作，耽误下班我可以多拿点加班费，只看不买emmm…跟我更没有啥关系毕竟我不是老板，而且我老板还很尖酸刻薄，so赚钱与否与我何干， ‍反正卖了衣服我也没有提成 想开点，把这些事情往好处多想一想，就会像我一样辞职的hhh

看情况，大城市和小城市不一样。内地和沿海也不一样。商场和店铺也不一样。 现在的趋势是营业员招聘很苦难，很多都在改革，什么合伙制，什么店长制等等，实际收入和基本工资两回事，主要取决于老板的意识。 见过无锡欢喜巷有个小店铺，老板请个阿姨负责，再配置人，2010年的时候给这个阿姨一年10多万，现在很多店铺还给不到这个的一半。不过阿姨很辛苦，一年到头不休息。 反过来说，很多人不安心做营业员，流动大，店铺换人的成本非常高，导致营业员与老板之间利益博弈频繁和激烈。