想知道在融水在职场上班，是听从老板的指示工作，还是按照自己的想法去做？

按照自己的想法开展工作从而把老板给到的指示工作做好是锦上添花之举，二者不矛盾。格局大的老板会很赞许那些敢于提出异议的员工，因为有时忠言逆耳反倒可以把格局再次打开。格局小的老板会很不待见“不听话”的员工，因为这类员工的优秀会让他们失面子且有种地位被挑战的危机感。

老板给到一个工作大方向，也就是框架，作为员工再根据老板给到的大方向按照自己的想法去填充填充框架，这种工作方式职前菌不认为它是平庸。

但是老板已经给了大框架后，作为员工在填补框架时还是事事要听错老板指示的话，那么属于是能动性非常不好了，毕竟吃别人嚼碎的馒头它不香呐。

首先我们需要做“听话”的员工，什么意思呢？简单来说就是咱们要把自己的本职工作干好吧，比如不迟到早退，交待的工作有回应。

其次，老板的工作指示要听，因为一个公司的走向要做什么项目的决策者是老板，员工是决策的执行者，一个是出点子的人，一个是实现点子的人，二者进行配合，一个项目才能很好的完成，所以，作为员工需要听从老板的工作指示。

当然了，毕竟计划赶不上变化，员工在落实行动时如果发现老板的决策有偏差，其实是可以做“不听话”员工的。