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13*******22
2018-05-31
3个回答
278人关注
最近我工作做的不好,被老板骂了,想解释来着,但是老板不听!为什么老板不喜欢员工去解释?
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全部回答 (3)
19*******59
2018-06-03
合情合理,在很多情况,很多人都不喜欢对方解释。 你要解释的前提证明此事你的确存在不足,有不足已经被自己都知道为何还要有借口去修饰,倘若真有其事,真有不得已的情况,应该在做这件事之前就应该考虑到这些因素,从而想到有没有可以避免的方式,如果没有,请在发生前告知,事情发生后的告知就是解释。 前段时间,公司来了两个实习的小女孩,恰好那段时间是南京的暴雨季,公司早上九点上班,连续两天,两个小女孩都迟到20几分钟,理由是下大雨来时的路堵车,和我共事的经理说,下大雨堵车是你迟到的理由吗?南京连续一周都下的暴雨,情况你应该知道,那为什么不早点出发避免这些情况。两个小女孩脸都红了,可是他的话很有道理,公司还有其他人,住郊区的都有,除她俩并没有迟到的。 对于领导来说,错就是错,指出来点出来了,即使有原因,也不要强行说出来,可以记住,事情发生的有原因就证明是可以避免掉的,下一次就明白了,倘若非要解释,要明白,无论你在哪里就业同公司不会只有你一个人,领导也不会只针对你也不会只偏袒你。
13*******12
2018-06-02
解释就是掩饰,掩饰就是不老实,不老实就是翘班的开始!
职场中大多数老板与领导不喜欢听员工解释,似乎老板们都是只看结果不看过程的。解释在很多老板看来是一种推脱责任和借口,即“解释就是掩饰”,所以作为领导一般不太喜欢员工解释。
但是解释真的一点没有用吗?在大多数情况下,除非是一些特别霸道不讲理的老板,一般老板们不会完全不听你解释,当你把某件事办砸,某项工作未完成,或是在你犯了错误后,领导当然会生气,但他们也希望你会分析事件发生的原因,搞清责任的归属,总结提出整改防范的措施。这时候,就需要去解释,而且还要把事情解释得清清楚楚。解释不能逃避和推卸责任,不能把原因归咎于别人身上或归咎于外部原因。
当然,很多时候老板不喜欢员工去解释是因为老板想要证明自己的身份,我是老板,我说的什么都是对的,我有老板的威严和面子。所以呀,你要注意和老板的平时的交流方式和交流过程。在能够保全自己的同时还可以照顾到老板的面子!
13*******28
2018-06-01
对于解释这个词语,我认为是一个贬义词,因为做的好的事情和完成漂亮的事物是从来不需要解释的,如果一旦有事情需要你去解释,那我认为这件事你做的应该不够好。
对于解释这个词我们我还可以看做是推卸责任。这个道理显而易见,比如我们一旦遇到什么问题,没有很好的完成任务就把原因归结到别人身上去。别的原因上,这个事情做不好是是因为某个人的原因,是因为某件事的原因,是因为大环境的原因,再或者是社会的原因,父母的原因,朋友的原因,同事的原因。而作为领导的人,他们肯定是经常听到这样的解释,可以说是不胜其烦,领导见到这种人就会有个印象,任何事情一来,他有无数个理由在那等着。他的主要的工作就是在寻找自己没有做成什么事情的原因,刚开始是寻找,后来不用寻找了,都是放在那儿,他就是一种习惯性应对。
就像卡内基曾经说的我们总是习惯把责任推到别人身上,因为把责任推卸掉比承担责任简单的多。
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